Взяли на работу охранника, сначала хотели оформить его на ИП, но потом ИП передумал и решил оформлять на ООО (у нас работа ведется как по ИП, так и по ООО). А за это время успели уже в его трудовой занести информацию про ИП (хотели побыстрей его оформить и встать на учет в ФСС и ПФР). Как можно разрулить данную ситуацию? ИП категорически против принятия на работу. Можно ли просто вычеркнуть его данные из трудовой и написать там типа "исправленному верить" и вписать нового работодателя?
Вычеркнуть нельзя. Пишите ниже. Записть № такую то считать недействительной. подпись. Следующую запись, какую необходимо
да переведите его от ИП в ООО и всеСообщение от Аноним
а кто делает эту запись (то, что считать недействительной)? тот, кто написал?
Irusyaу нас на ИП вообще нет сотрудников, поэтому если делать перевод, то это означает, что у нас есть сотрудники и надо вставать на учет в ПФР и ФСС (а нам это не надо).
так как быть?
подскажите что делать-то?
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225
"..27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь...
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей..."
а что мне посоветуете написать? ИПшник, сделавший запись, не хочет принимать его, вместо этого его приняли в ООО. ИПшник должен написать, что нечаянно сделал запись? или что? как быть?
Блин, ну Вам же ясно написали. Чего непонятного?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
