учредитель или руководитель

[brunetka13]

Вопрос такой: Я устраиваюсь в ООО на должность гл.буха, трудовой договор заключаю с директором, но учредитель говорит, что он заключает со мной трудовой договор. А руководитель не имеет такого права, в решении о назначении на должность рук-ля об этом ничего не сказано, но в труд договоре прописано с рук-ем прописано, что на должность рук-ля и глбуха назначает учредитель. Правомерно ли это? Как мне избежать заключения труд. договора с учредителем? Может заключить договор с рук-ем о ведении бухучета и налогового, и если да, то нужно регистрировать свое ИП об оказании услуг

[Каюр]

С лицом, исполняющим должность единоличного исполнительного органа, он еще может договор заключить, а вот со всем остальным персоналом - уже назначенное им вышеупомянутое лицо. И никак иначе. Это следует как из профильных законов (об ООО, АО), так и из закона о бухучете, где фигура главбуха вполне четко обозначена.

[brunetka13]

Если можно, подскажите где это прописано, чтоб руководствоваться, заранее спасибо

[Каюр]

Если можно, подскажите где это прописано, чтоб руководствоваться, заранее спасибо

Если Вы устраиваетесь на должность главбуха, то должны знать закон "О бухгалтерском учете" . В нем есть статья 7:

Статья 7. Главный бухгалтер


1. Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
3. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.
Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.
Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.
4. В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

Этого достаточно для начала разговора.

[Youlia]

brunetka13, учредитель морочит Вам голову. У каждого ООО есть устав, где прописаны полномочия учредителя и полномочия ген.директора. Учредитель должен знать, что есть устав, так как он сам его регистрировал в налоговой, когда ООО создавал

[brunetka13]

Прочла устав, действительно, у учредителя полномочий таких, заключила договор с директором. В Уставе прописано, что учредитель дает только согласие на кандидата и оклад, т.е. без его согласия мои труд договор и штатка является не действительными? В труд договоре указан оклад, если учредитель не согласен, то договор считается не правомерным?

[brunetka13]

И еще в догонку, если у всех сотрудников оклады указаны в труд договоре, то штатка не нужна

[Youlia]

В Уставе прописано, что учредитель дает только согласие на кандидата и оклад

Если с Вами трудовой договор подписан директором и им же утверждено штатное расписание, то эти документы действительны. Учредитель может оспорить, если он согласия не давал, в суде.

то штатка не нужна

Размер оклада должен быть указан в трудовом договоре, т.к. он являются существенным условием договора, но штатное расписание составляется и утверждается в любом случае.

[brunetka13]

но штатное расписание составляется и утверждается в любом случае.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности фирмы (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1).

В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой фирме. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления

[Youlia]

В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой фирме

Там этого и не скажут, так как Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения работника и работодателя, а не порядок ведения первичных документов по кадровому учету

[dan57]

Любой работник заключает труд договор с юр лицом, от которого согласно Устава действует директор. Проблемы директора, если он не согласовал вашу кондидатуру на должность или ваш оклад - вы уже заключили труд договор и у вас сложились правоотношения. Учредитель же в свою очередь может через решение (протокол собрания учредителей) наказать директора за действия или бездействия согласно Устава и должностных обязанностей директора общества. Спите спокойно, но должностные обязанности выполняйте если хотите работать