Помогите разобраться с совместителем

[Аноним]

Подскажите с совместителем. У нас работает уборщица по совместительству. Она работает не больше часа в день. На основной работе у нее в июле отпуск. Соответсвенно я тоже обязана отправить ее в отпуск, несмотря на то, что она работает у нас 3 месяца? Кроме этого еще вопросы:
1. Должна ли я ей выплачивать отпускные?
2. В трудовом договоре должно быть указано, что она работает по совместительству 16 часов в неделю или можно написать так, как есть: 5 часов в неделю?
3. Если нужно выплачивать отпускные, то как они считаеются совместителю? Как-от по -особенному или как всем сотрудникам?

[Lenik]

1. Должны, даже ОБЯЗАНЫ
2. Можете написать 5 часов в неделю, в табеле соответственно
3. Как обычным сотрудникам - несовместителям (в расчетный период у вас попадает 3 месяца)

[Аноним]

А как быть, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы? Имеет ли она право вообще устраиваться совместителем, находясь в отпуске?

[Аноним]

Подскажите с совместителем. У нас работает уборщица по совместительству. Она работает не больше часа в день. На основной работе у нее в июле отпуск. Соответсвенно я тоже обязана отправить ее в отпуск, несмотря на то, что она работает у нас 3 месяца? Кроме этого еще вопросы:
1. Должна ли я ей выплачивать отпускные?
2. В трудовом договоре должно быть указано, что она работает по совместительству 16 часов в неделю или можно написать так, как есть: 5 часов в неделю?
3. Если нужно выплачивать отпускные, то как они считаеются совместителю? Как-от по -особенному или как всем сотрудникам?

1. Только если она напишет заявление на отпуск - она имеет право продолжить работать. Кроме того отпуск на столько дней, на сколько она заработала, а далее - б/с
2. все уборщицы, даже которые на ставку - работают меньшее кол-во часов.
если вы ей платите оговоренную сумму, то ставьте и оговоренные часы. Если собираетесь уменьшить оплату в 4 раза - тогда другое дело, ставьте реальное время и платите за него
3. как всем

[Lenik]

Аноним, не врите.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом отпуск предоставляется такой же продолжительности как по основному месту работы

[GSokolov]

А ст. 284 ТК РФ говорит, что "В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)."

[Аноним]

Аноним, не врите.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом отпуск предоставляется такой же продолжительности как по основному месту работы

это все понятно, но мы не предоставляем совместителям отпуск авансом, так как нет гарантии, что потом хватит денег на возмещение излишне оплаченных дней