Отпуск

[jeynni]

Уважаемые клерки, прошу помощи.
Подскажите плиз по вопросу отпускных.
1.У нас отпуск не меньше 28 дней (календарных) из расчета работы 12 месяцев. Так?
2.Если сотрудник отработал до отпуска предположим 11 мес., то расчет отпускных в днях производим 28/12*11. Так?
3. А расчет ср.запл. для отпускных из расчета зарплаты за отработанные 11 месяцев. так?
А если сотрудник отработал до отпуска 13 и больше месяцев, те взял отпуск в течение 2 лет, но позже чем через 12 месяцев. Из какого расчета отработанного времени и зарплаты мы ему начисляем? Отпуск у него будет 28 дней или из расчета отработанного времение 14 мес. 28/12*14? А среднюю зарплату считаем тоже исходя из 14мес?

Извините за вопросы, я не так давно взяла фирму, на которой не было буха по расчету зарпл. До этого сама не считала. Разбираюсь сейчас.
Спасибо за ответы.

[FREEDOM]

При расчете отпускных средний заработок берется за последние 12 месяцев, начиная с месяца, предшествующего отпуску. Т.Е если отпуск с июля2008, то период берешь июль2007 по июнь 2008

[АнонимЭля]

По п.1 Отпуск 28 дней и больше и меньше м.б.
п.2 отработал 11 месяцев и пошел в отпуск, а мог бы и через 6 месяцев пойти на теже 28 дней, ничего делить не нужно.
п.3 а вот ср.зпл. считается из расчета за 12 последних месяцев и не важно если отпуск берет за один или за несколько лет - среднюю считаем только за последние 12 месяцев, а если меньше отработал - то зпл по факту берем, т.е. сколько есть.

[jeynni]

Большое спасибо.
1. Те насколько я поняла, если сотрудник отработал больше (неважно насколько) 12 месяцев до отпуска, то для расчета срзпл берем предыдущие 12 месяцев до месяца отпуска, если отпуск после 15-го, то этот месяц тоже считаем. Так?
2. Я видела инфу (книжки сейчас всякие смотрю), где расчет дней отпуска брался из расчета отработаннго времени. Те. 28 дней положено за 12 месяцев работы. Если сотрудник отработал меньше 12 месяцев, то за каждый отработанный месяц ему полагается 28/12 количество дней отпуска, оплачиваемых. Это неправильно? Или я неправильно поняла?

[Аноним]

По п.1 Отпуск 28 дней и больше и меньше м.б.
п.2 отработал 11 месяцев и пошел в отпуск, а мог бы и через 6 месяцев пойти на теже 28 дней, ничего делить не нужно.
п.3 а вот ср.зпл. считается из расчета за 12 последних месяцев и не важно если отпуск берет за один или за несколько лет - среднюю считаем только за последние 12 месяцев, а если меньше отработал - то зпл по факту берем, т.е. сколько есть.

т.е. человек отработал 6 месяцев и ушел в отпуск. Мы его з\пл за 6 мес. всё равно должны делить на 12?

[Буривух]

"Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г (вступило в силу 06.01.2008г)
Ознакомиться можно тут:
www.klerk.ru/doc/?96646
Собственно - основной документ по Вашей теме

[Буривух]

А если сотрудник отработал до отпуска 13 и больше месяцев, те взял отпуск в течение 2 лет, но позже чем через 12 месяцев.

Не забудьте взять с сотрудника заявление о переносе отпуска

[Шмымзик]

1. Те насколько я поняла, если сотрудник отработал больше (неважно насколько) 12 месяцев до отпуска, то для расчета срзпл берем предыдущие 12 месяцев до месяца отпуска, если отпуск после 15-го, то этот месяц тоже считаем. Так?

Не совсем так. Для расчета среднедневного заработка берем месяцы, предшествующие месяцу, в котором отпуск начинается. 15 дней - это из другой оперы. Это для подсчета дней для КНО.

2. Я видела инфу (книжки сейчас всякие смотрю), где расчет дней отпуска брался из расчета отработаннго времени. Те. 28 дней положено за 12 месяцев работы. Если сотрудник отработал меньше 12 месяцев, то за каждый отработанный месяц ему полагается 28/12 количество дней отпуска, оплачиваемых. Это неправильно? Или я неправильно поняла?

Вы путаете подсчет дней неиспользованного отпуска для расчета при увольнении работника, и собственно обычный ежегодный положенный оплачиваемый отпуск. Человек может отработать пару месяцев или несколько дней - и уйти в нормальный, 28-дневный оплачиваемый отпуск. Если администрация не возражает ))

т.е. человек отработал 6 месяцев и ушел в отпуск. Мы его з\пл за 6 мес. всё равно должны делить на 12?

Нет. Не должны.

[GSokolov]

jeynni, отделите мухи от котлет: определитесь
а) с основаниями для предоставления ежегодного отпуска;
б) с порядком расчета среднего заработка для оплаты отпуска.
По п. а) читайте Трудовой Кодекс: ежегодный отпуск (в общем 28 кал. дней) предоставляется за каждый рабочий год согласно графику отпусков в любое время рабочего года, за исключением первого года работы, когда он может быть предоставлен не ранее 6 месяцев работы (есть исключения, ст. 122 ТК РФ). Для определения начала рабочего года посчитайте стаж работы, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). Ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей дожна быть не менее 14 кал. дней.
По п.б) читайте Постановление Правительства №922 от 24.12.2007 г. Расчет среднедневного заработка производится за 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска, но на основании п. 5в) Пост. 922 из него исключается время до начала работы по трудовому договору у данного работодателя (в т.ч. и в месяце поступления на работу, если он попадает в расчетный период).