Если человек хочет уволиться во время больничного?

[BorisG]

Больничные вы по закону должны ему оплачивать в течение еще 3-х месяцев после увольнения - это 100%, есть какой-то ФЗ, но номер, конечно, не помню,

Да уж...
Смело, конечно, говорить со 100%-й уверенностью о том, чего не помнишь.
Тем более, что в упоминаемом законе говорится и об ином сроке (30 дней, а не 3 мес.), и не об обязанности, а о возможности, что далеко не одно и тоже.
Там есть еще и возможность оплаты террорганом ФСС. И это правильно. Туда и надо посылать уволенного работника.

ps: А вот я помню номр - 255-ФЗ.

[Лежебока]

Там есть еще и возможность оплаты террорганом ФСС. И это правильно. Туда и надо посылать уволенного работника.

В этом 255-ФЗ написано, что работнику вы обязаны оплатить больничный, даже если он попал на него ПОСЛЕ увольнения (в течение месяца).
А уж если у него листок открыт во время работы - так 100% организация оплачивает.
Читаем:

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

[BorisG]

В этом 255-ФЗ написано, что работнику вы обязаны оплатить больничный, даже если он попал на него ПОСЛЕ увольнения (в течение месяца).

Выделено мной.
Лежебока, я уже обратил внимание предыдущего автора поста, что закон предоставляет выбор, а не обязанность.
Статья 5, цитату из которой приведена, лишь регламентирует случай обеспечения пособием, но никак не возлагает обязанности этого обеспечения на работодателя.
А вот п. 1 ст. 13 прямо говорит о том, что...

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи).

Т.е. работодатель имеет обязанность выплачивать пособие только работнику.

И вот п. 2 этой же статьи уже предоставляет работодателю выбор:

2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

Учитывая, что работодатель два дня оплачивает за свой счет, ему нет никакого резона оплачивать больничый уволившегося работника.

Так что... либо на то должна быть добрая воля руководителя, либо... в сад его, то бишь в ФСС. И никакой обязанности.

А уж если у него листок открыт во время работы - так 100% организация оплачивает.

Если во время работы, то с этим никто и не спорит.

ps: Лежебока, законы надо читать полностью, а не только понравившиеся в них фразы. И уж тем более надо более внимательно их читать, когда уже есть предмет дискуссии, дабы не заставлять других ткнуть носом в пропущенное.

[Аноним]

выбор? добровольно или через суд, неправильная трактовка 255 ФЗ может стоить судебных издержек.

[GSokolov]

Письмо Роструда по этой теме http://www.klerk.ru/doc/?59473