Помогите,в налоговой ничего не обьясняют. Взяла на работу мигранта, заключила трудовой договор,зарегистрировала в центре занятости,в миграционной службе, с этими документами пришла в налоговую, чтобы узнать, какие налоги и куда платить, но налоговики просят еще уведомление. Кто устраивал на работу мигранта, помогите, обьясните все шаг за шагом.
FMS.GOV.RU - очень хорощо изложено +примеры, в т.ч и Вашего случая.Сообщение от sat77
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
"Вы принимаете на работу иностранных граждан, получивших индивидуальную пластиковую карту Разрешение на работу.
В разрешении на работу должна быть указана территория действия разрешения, совпадающая с той, где этот сотрудник фактически будет работать, то есть это не обязательно совпадает с регионом, где Ваша организация имеет юридический адрес (Например, фирма зарегистрирована в Москве, а строительный объект находится в Московской области).
Есть также ряд профессий, при которых иностранный гражданин имеет право трудиться вне региона, на который выдано разрешение на работу. Свериться с этим перечнем, при необходимости, можно здесь (ссылка).
Теперь Вам предстоит в течение ТРЕХ рабочих дней с даты приема на работу уведомить об этом три службы: занятости, миграционную и налоговую.
1. Подготовка документов
Необходимо подготовить следующие документы
• Трудовой контракт (2 экз. с печатью и подписями сторон, один экз. хранится на фирме, один у работника)
• Приказ о зачислении на работу (хранится на фирме)
• Ксерокопия пластиковой карты с двух сторон
• Ксерокопия паспорта иностранного работника
• Уведомление в службу занятости ( 2 экз.)
• Уведомление в миграционнную службу ( 2 экз.)
• Уведомление в налоговую службу ( 2экз.)
Уведомления печатаются в миграционную и в занятость - на одном листе, то есть вторая страница на обороте первой. Бланк расположен здесь (ссылка), печать и подпись ген. директора или его представителя.(Если не открывается сразу, выбрать уведомить) В налоговую - на одной странице.
2. Сдача уведомлений
Законом предусмотрено, что Уведомления можно направлять по почте. На руках остается отрывной талон с печатью почты, который является подтверждением уведомления.
В службу занятости населения
Уведомления направляются по почте. В Москве - в территориальный Центр занятости в соответствии с юридическим адресом работодателя. Адреса территориальных Центров занятости можно посмотреть (ссылка).
Если работа в Московской области, то узнать, куда направлять уведомление, можно в УГСЗН по Московской области по тел. 682-33-82
Для продления миграционного учета работодатель должен будет предъявить отрывные талоны с отметкой почты или органа ФМС.
С 20 июня по Москве и области все уведомления сдаются не в зависимости от адреса работодателя, а в зависимости от того, где разрешения на работу были выданы.
Это особенно важно теперь, когда Уведомления можно направлять по почте. Само почтовое отделение не контролирует, куда именно отправляете. Однако, если послали в УФМС по Москве Уведомление, которое надо было отправить в ФМС России (серия 99), то в базу это занесено не будет, а будет считаться недействительным!
По разрешениям серии 77 уведомления направляются по адресу 115035 Москва ул. Б.Ордынка д.16 стр.4 УФМС России по г. Москве
По разрешениям серии 99 уведомления направляются по адресу 107564 Москва 2-ая Мясниковская ул. д.10а ФМС России
По разрешениям серии 50, направляются по адресу 107140 Москва, ул. М. Красносельская, д.2/8, к.7 УФМС России по Московской области.
В налоговую инспекцию Уведомление отсылается по почте или подается лично своему инспектору.
3.Продление миграционного учета.
Для продления миграционного учета, если сотрудник не собирается выезжать, нужно обратиться в окружной Отдел УФМС по месту фактического места нахождения фирмы.
Необходимо определиться, кто пойдет сдавать Уведомления. Это должен быть только российский сотрудник, имеющий постоянную прописку в данном регионе, со своим паспортом. Если это не первое лицо, то необходима доверенность.
Нужно также Ходатайство, которое пишется в свободной форме, на бланке: прошу поставить на миграционный учет сотрудника нашей фирмы его данные, адрес фактического местонахождения фирмы. Подпись, печать.
Уведомление (трафарет-клетка) о миграционном учете ( 2экз.)
Заполнять вручную одной ручкой и одним почерком. В круглые поля поставить печать фирмы. Принимающая сторона – данные фирмы и того сотрудника, который пойдет заполнять.
Итак, нужно иметь:
Уведомление (трафарет-клетка) (два экз.)
Уведомление о приеме на работу со штампом УФМС + ксерокопия
Доверенность
Копию паспорта иностранца
Копию пластиковой карты Копию трудового контракта
Ходатайство
Оригиналы:
Паспорт иностранца
Миграционную карту
Отрывной талон старого миграционного учета
Паспорт сотрудника фирмы, на которого доверенность
Иногда еще просят уставные документы фирмы - смотрите, что вам проще: предоставить эти документы или оспорить, что закон их предоставлять не требует.
Важно! Поскольку при каждом выезде учет закрывается (по сообщению КПП о выезде), а при новом въезде придется процедуру повторять снова, рекомендуем определиться, намерен ли иностранный гражданин сновать туда-сюда или будет, действительно, стабильно работать, выезжая лишь в отпуск или в самых непредвиденных случаях. Если второе – то моральным долгом работодателя является продлить ему миграционный учет для спокойной работы и достойного пребывания в РФ. Если первое – то запариваться с этим не обязательно. Он может по-прежнему становиться на учет у физического лица по три месяца.
При увольнении иностранных граждан подаются точно такие же Уведомления с указанием даты увольнения. Можно отослать по почте. Срок - в соответствии с законодательством 10 рабочих дней.
Естественно, в бухгалтерскую отчетность за очередной налоговый период включаются все данные об иностранных гражданах.
Бюджетные отчисления за иностранных сотрудников имеют свои особенности. В пенсионный фонд отчисления не производятся. Все 28% отчисляются в Единый социальный налог. Медстрах и соцстрах – так же как за российских граждан.
НДФЛ – 30% за первые 6 мес. работы и 13% за последующий период с возвратом 17%, удержанных как за нерезидента. Подробности бухгалтерского сопровождения предприятий с иностранными работниками – на сайте www.nalog.ru" (с)
С вопросами трудоустройства иностранных граждан доселе не сталкивался, но материалы сайта, на котором размещена данная памятка, мне эффективно помогли решить вопросы частного характера. Успеха Вам!)
""Надо радоваться !Не надо грустить
..." (с)
Огромное спасибо за квалифицированную помощь.
А где ссылки то ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием