Организация находится в Москве. Возникла необходимость принять на работу человека, который живет и будет работать в Комсомольке-на-Амуре. Пока нет возможности оформить обособленное подразделение там. Скорее всего оформлять будет командировка.
Насколько я понимаю надо будет платить северные надбавки и коэффициенты. Я с этим не сталкивалась ни разу и совершенно не понимаю что, как и сколько платить.
Помогите пожалуйста разобраться. Очень срочно надо!!!
поясните, пожалуйста, как это?Скорее всего оформлять будет командировка.
Москвич в командировке права на "северную надбавку" не имеет.
Сотрудник обособленного подразделения - имеет.
Ваш сотрудник в Комсомольске-на-Амуре - надомник???
Кого куда Вы планируете направлять в командировку?
человек всю жизнь живет в Комсомольске. грубо говоря - да, надомник.
Принят на работу он будет номинально в московский офис, но фактически будет находиться в Комсомольске.
Чтобы оправдать его прибывание там (до момента открытия обособки) отправим его в командировку из Москвы в Комсомольск.
как это?отправим его в командировку из Москвы в Комсомольск
зачем главное?
ну а как по другому??? если посоветуете буду рада
Удаленное рабочее место...
как это оформить?Сообщение от Larky
loshakova, Долго все описывать, может, Вы посмотрите статьи на Клерке о достоинствах и недостатках надомного труда и создания обособленного подразделения?
Появятся вопросы - задавайте!
http://www.klerk.ru/law/?99821
ок. спасибо! попробую разобраться
обособленным подразделением признаются территориально удаленные от основной организации стационарные рабочие места, которые созданы на срок более одного месяца.Удаленное рабочее место...
прочитала
вопрос остался: если оформим его надомником, что же там все-таки с северными будет?
ниче не будетчто же там все-таки с северными будет?
обособленное подразделение никак не можем создать к сожалению.
дело в том, что мы тут в Москве представительство иностранной фирмы, нерезидент, не ведущий коммерческой деятельности. В связи с этим мы не можем создать обособку в другом городе. возможно только открытие еще одного представительства фирмы, но в другом городе. это будет, но процесс растянется как минимум на несколько месяцев. а человека необходимо оформить на работу уже через неделю
loshakova, тогда заключайте с ним трудовой договор
пропишите в нем условие - работа на дому, т.е. без предоставления оборудованного стационарного рабочего места.
При этом, как и сказала Мышь..., к его окладу Вы будете платить районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы.
Районный коэффициент к заработной плате - 1,2.как и сколько платить
Процентная надбавка - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением 10% заработка за каждые последующие два года до достижения 30% заработка.
спасибо большущее всем за советы!
и совсем наверное дурацкий вопрос
loshakova,скорее всего у него уже максимальный % северной надбавки.человек всю жизнь живет в Комсомольске
Попросите у него справку с предыдущей работы о % северной надбавки
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
