дополнительный выходной в рабочий день

[skifich]

Господа! Может, кто сталкивался?! В компании хотим объявить дополнительный выходной, пятницу, одноразово. Как все это можно оформить документально? Нашла, что были пояснения Роструда, но сами разъяснения не нашла. Помогите, кто в курсе, плиз!

[Нея]

В компании хотим объявить дополнительный выходной, пятницу, одноразово

Что значит "одноразово"? Одну из пятниц сделать нерабочим днем? Или каждая пятница будет выходным днем в течение какого-то периода (например, летом)?

[skifich]

Одноразово значит один раз, одну пятницу, на пикник всей компанией поедим

[Нея]

Если руководство щедрое, предложите оставить ее рабочим днем, так сказать, подарок коллективу от руководства (у нас так практикуется) Гулять так гулять !

[Andyko]

Кто не придет на пикник - прогул.

[skifich]

неее, в том то и дело, что день по-любому оплачивается, но документально нужно сделать его выходным. Есть у нас один кадр... пьет по выходным и ножки, ручки ломает. Уже сказал, что с нами не поедет, так как не интересно ему с нами, малопьющими. Представьте, что он в рабочий день со скамейки грохнеться... это ж совсем другая песня...

[Белка ТНТ]

что день по-любому оплачивается, но документально нужно сделать его выходным

что-то я не понимаю.

Представьте, что он в рабочий день со скамейки грохнеться... это ж совсем другая песня...

Кто не придет на пикник - прогул

чем вам не выход с ситуации?

[skifich]

травма в рабочий день и в выходной, разницу чувствуете?

зачем кого- то насиловать? зачем чего- то придумывать? в теме я указала, что были разъяснения Роструда вот
http://www.rabotagrad.ru/news/_aview_b19049
но на официальных сайтах или в печати ни чего не нашла по этому поводу.
Может кто сталкивался с подобным?

[Нея]

чем вам не выход с ситуации?

как я понимаю, именно тем

что он в рабочий день со скамейки грохнется... это ж совсем другая песня...

опасаются, что товарищ переломанные руки-ноги-голову преподнесет как производственную травму да еще и в состоянии алкогольного опьянения (как это руководство допустило пьяного до работы? - день-то ведь будет считаться рабочим)

[Митрич]

skifich,

разъяснения Роструда вот
http://www.rabotagrad.ru/news/_aview_b19049

это есть письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0, наличествует в "Конс+", слава ему.
День сей будет не рабочим, а выходным. Но с оплатой.
И если ваш кадр, оторванный от коллектива, будь они оба здоровы, в этот день что-то себе сломит, с работой и с пикником это не будет связано.
Другое дело, если этот день будет просто рабочим.
Тогда, как минимум, надо заставить его написать заявление на отгул, или день без оплаты...

[skifich]

skifich, это есть письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0, наличествует в "Конс+", слава ему.
День сей будет не рабочим, а выходным. Но с оплатой.
И если ваш кадр, оторванный от коллектива, будь они оба здоровы, в этот день что-то себе сломит, с работой и с пикником это не будет связано.
Другое дело, если этот день будет просто рабочим.
Тогда, как минимум, надо заставить его написать заявление на отгул, или день без оплаты...

Митрич, огромное Вам СПАСИБО!!!! письмо нашала, все поняла!

[Митрич]

skifich, спасибо Вам за спасибо.
Кстати. В письме том о возможности работы в доп.день отдыха. Оставьте своего кренделя на этот день "на хозяйстве"!
Еще статья есть "Дополнительный выходной и выплаты к 1 сентября
("Главбух", 2006, N 16) Номер в ИБ "Конс+" 77130

[Лежебока]

В письме том о возможности работы в доп.день отдыха. Оставьте своего кренделя на этот день "на хозяйстве"!

Тогда он может напиться на работе( следить-то некому!) и сломать себе ножку/ручку непосредственно во время работы в день отдыха. Имхо - производственная травма.
Лучше уж таких сотрудников лесом, то есть дома пусть пьянствуют.