текущие вопросы ООО на УСН

[Наталия Платонова]

Уважаемые знатоки, помогите разобраться в следующих вопросах:

1. Нумерация приказов: должны ли приказы нумероваться строго по порядку? Дело в том что сейчас задним числом, составляем приказы (аванс, основные средства, инвентаризационная комиссия, отпуск). Боюсь какой-нибудь пропустить, и потом придется все переписывать?

2. Приказ на аванс. Два раза з/п стали перечислять только с марта сего года. Подскажите примерный текст приказа на аванс. И необходима ли подпись каждого сотрудника в том, что он ознакомлен с приказом? Если да то это на отдельном листе или на самом приказе?

3. Совместительство. У нас приходящий бухгалтер (бывает раз в три месяца), как правильнее составить на нее табель рабочего времени, сколько часов она должна отрабатывать? Как это отражается в штатном расписании? (у нас в штатке стоит "бухгалтер - 1 ед - оклад 6000", этот оклад она и получает ежемесячно). Отпуск ей полагается те же 28 дней?

4. ШР. У нас всего три струдника: гена, он же главбух, бухгалтер, управляющий. В штатке указано: генеральный директор, исполнительный директор, бухгалтер все по 1 шт.ед. Тако составление ШР верно?


Заранее всех благодарю за помощь!

[dimat1968]

1 Придется, чтобы не заподозрили в мухляже )
2 В трудовом договоре или коллективном должны быть указаны сроки выплат
3 Если по договору 3 дня так и ставите 3 дня (это гдето чуть боле 0,1 ставки при 8 часовом рабочем дне) , а отпуск 28 календарных дней тогда же когда и по основному ее месту работы.
4 Верно только бухгалтеру укажите что это 0.1 ставки

[Наталия Платонова]

2 В трудовом договоре или коллективном должны быть указаны сроки выплат

в трудовом договоре не указаны сроки.
организация работает с начала 2007 года, до марта 2008 аванс мы не перечисляли. Поэтому изменить трудовой договор и прописать там сроки выплат не получится (если только указать в нем одну выплату 15 числа, как было до марта 2008, потом все равно надо делать либо приказ, либо доп.соглашение на аванс)

3 Если по договору 3 дня так и ставите 3 дня (это гдето чуть боле 0,1 ставки при 8 часовом рабочем дне)

Здесь у нас тоже не все в порядке. Договор она сама срочно делала, поэтому там вообще указана 5-дневная рабочая неделя 40 часов, будем переделывать. Какое максимальное кол-во часов в неделю для совместителя? ставка?

4 Верно только бухгалтеру укажите что это 0.1 ставки

0,1 поставить в графе 4 "Количество штатных едениц"?

[Наталия Платонова]

А нумерацию приказов можно каждый год начинать заново? Или обязательно продолжать?

например, на приказы о вводе в эксплуатацию основных средств мы дает отдельную нумерацию.

а как быть с остальными (отпуск, командировка, повышение окладов, создание инвентаризационной комиссии) здесь может быть одна нумерация, или лучше разделить?

и как подшиваются приказы? поделитесь опытом пожалуйста...

[dimat1968]

нумерацию отдельно для ОС, Зарплатных и Кадровых...., какое будет деление у вас сами решите, или все в месте одна нумерация
Хотите продолжайте нумерацию хотите каждый год заново начинайте. Заведите тетради приказов, если несколько будет нумераций то и тетрадей несколько - Если номера будут совпадать с документами 1С то просто в конце года распечатайте реестр. Подойдите Логически к этому вопросу и соблюдайте принятый порядок ежегодно...