Ликвидация или сокращение штата?

[Аноним]

ОАО ликвидирует иногородний филиал, где я тружусь.
Как положено, мне пришло Извещение: «В связи с закрытием филиала …, и сокращением штата…» и т. д.
Так как меня должны уволить – по 81.1 – ликвидация, или 81.2 – сокращение штата? В извещении и то, и другое напечатано.
С учетом последнего абзаца ст. 81 ТК – в случае ликвидации филиала… расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Мне что выгоднее?

[Нея]

И при ликвидации организации (либо филиала), и при сокращении штата(численности) работодатель выплачивает выходное пособие в соответсвтии с т.178 ТК. Кроме того и в том, и в другом случае работодатель проиводит выплату (дополнительную компенсацию) в соответствии с ст.180 ТК, если работник изъявил желание уволиться до истечения 2-х месячного срока уведомления о ликвидации или сокращении, а работодатель с его желанием согласен. Доп.компенсация выплачивается в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В плане выплат никаких различий и говорить о выгоде некорректно.
Разница заключается в том, что при сокращении штата, прежде чем уволить работника, работодатель обязан предлагать сокращаемому все имеющиеся у него вакансии. При ликвидации организации (филиала) работодатель не предлагает никаких вакансий по определению, т.к. организация больше не будет существовать.

ОАО ликвидирует иногородний филиал

Запись в вашей т/к будет об увольнении по п.1 ч.1 ст.81

Извещение: «В связи с закрытием филиала …, и сокращением штата…»

Немного перемудрили ваши начальники, насколько я понимаю, у вас чистой воды ликвидация, ИМХО.

[Аноним]

Разница заключается в том, что при сокращении штата, прежде чем уволить работника, работодатель обязан предлагать сокращаемому все имеющиеся у него вакансии. При ликвидации организации (филиала) работодатель не предлагает никаких вакансий по определению, т.к. организация больше не будет существовать.

Благодарствую!
В извещении - "иной должности, соответствующей Вашей квалификации, предложить не можем". На 81.2 намек?
Со шкурными вопросами - компенсации, выходные пособия, разобрался раньше.
Вопрос - что для меня лучше - 81.1 или 81.2, с точки зрения предстоящего трудоустройства. Боюсь испортить историю, трудовая у меня - как шоколадка...

[Нея]

Видимо, я не понимаю вашей настойчивости .
В вашем случае не может быть увольнения 81.2, т.к. не может быть сокращения (поэтому и записи об увольнении 81.2 быть не может). На работу вас принимали не в саму фирму, а в филиал, а он ликвидируется. Поэтому предлагать работу в самой фирме вам не обязаны. То, что руководство "закрывает" филиал, т.к.не видит реальной экономической выгоды от него, вашу шоколадную трудовую не испортит, ликвидация организации пока еще не относится к "волчьим" статьям - увольнение за дисциплинарку.

[Аноним]

Со смайликами здесь проблема, не смог свою иронию донести до масс...
Спасибо Вам, в том числе и за то, что в выходной здесь тусуетесь...
Успехов!!!