Помогите с советом... Уволился работник по статье 78 (согласование сторон).. Что мне от него нужно получить, кроме приказа на увольнение (подписанный с ознакомлением)??? Нужен ли акт согласования??? И Что в нем стоит прописать???
Помогите с советом... Уволился работник по статье 78 (согласование сторон).. Что мне от него нужно получить, кроме приказа на увольнение (подписанный с ознакомлением)??? Нужен ли акт согласования??? И Что в нем стоит прописать???
Нужен ли акт согласования???
Вряд ли это может быть акт, скорее уж соглашение к трудовому договору (в произвольной форме) о расторжении оного по соглашению сторон.
А если такого акта нет, то может ли работник в последствии заявить на нас в инспекцию....типа...уволили...согласования нет, хочу обратно устроится????Сообщение от Нея
Вряд ли это может быть акт, скорее уж соглашение к трудовому договору (в произвольной форме) о расторжении оного по соглашению сторон.
На, мой взгляд, акт составляется при выполненных работах по договорам ГПХ. Не представляю себе акта к трудовому договору, поэтому, остаюсь при своем мнении, составляется соглашение к трудовому договору, оно (подписанное обеими сторонами) и будет являться подтверждением, что соглашение было взаимным (следовательно, оспаривать увольнение в суде будет весьма и весьма затруднительно)
Спасибо большое
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
