Добрый день уважаемые коллеги!
Нужна ваша помощь! На одном из предприятий, произошла такая ситуация, что работник допустил халатность, в результате чего фирма понесла большие потери. Теперь руководство хочет провести служебное расследование, чтобы наказать виновника. Суть моего вопроса заключается в следующем: мне нужно образец приказа о проведении служебного расследования(интернет, консультант молчат на эту тему...), в котором указать участников. Очень надеюсь на понимание!
вот сама недавно столкнулась с такой проблемой.
предлагаю: примерный текст приказа
преамбула: в связи с халатными действиями Пупкина, приведшими к ущербу (и далее, описываете фабулу дела)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести в отношении Пупкина служебное расследование по факту совершенного им правонарушения.
2. Для проведения служебного расследования назначить комиссию (фамилии, должности. я предлагаю начальника отдела Пупкина, главбуха и начальника отдела кадров, если есть отдел собственной безопасности, то расследование проводит он)
3. По результатам расследования составить акт о виновности Пупкина.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю (за кем-нибудь)
Почему инет и консультант молчат на эту тему, поясню. в ТК не закреплена процедура проведения служебной проверки. может, такая штука есть у вас в организации, просмотрите внутренние акты. если совсем ничего не будет, можно сделать по аналогии с проверкой в отношении госслужащих (у них такое делается, посмотрите закон о госслужбе и отсылки с него).
по итогам проверки, которые фиксируются в акте, директор выносит новый приказ о применении взыскания.в приказе должна быть ссылка на расследование и его результаты. незабудьте в пакет подкрепить акт из бухгалтерии о недостаче, я на этом моменте прокололась, и был вопрос из трудовой инспекции, а потом дело до суда дошло.
и последнее. если у вас сформирован профсоюз, оюязательным членом комиссии по служебному расследованию должен быть его представитель.
у меня фсе.
Спасибо большое!
да не за что...счас еще подождите, кто то скажет, что я все неправильно написала... )))
И скажу
Слово "правонарушение" я бы не писал, лучше "проступок".
согласна. в этом деле всегда надо быть осторожным с формулировками. наверно, у меня мало опыта, и все измеряется максимами: преступление-наказаниеправонарушение характерно для КоАПа, а не для ТК...вообще все формулировки надо брать из ТК!
Формулировку естественно изменил, там была халатность, из-за которой пострадали автомобили.
а протокол есть? и его надо до кучи к приказу! материальная ответственность есть у работника? хотя прямой ущерб возместить все таки работник будет должен.в пределах 20-50% от среднего заработка (ТК прочитала, теперь хвастаюсь!)
Протокол есть, есть жалобы людей, на действия этого сотрудника и так далее....
ну тогда флаг вам в руки! а скажите по секрету, что с ним делать собираетесь? увольнять?
спасибо! Да уволнять.
жаль бедняжку...ну да впредь дураку наука. а вы когда приказ напишете, все у вас там пройдет, расскажите, как это было. интересно. на мой взгляд, практики по таким вопросам мало или она такая разношерстная, что объединить и систематизировать ее кому то очень лень.
у меня самой на предприятии "сорвалось" служебное расследование. решили на первый раз простить (ну, не просто так, конечно). а я так готовилась...ну хоть кому то моя подготовка помогла!
Спасибо. Бедняжки, это тем, кому по его вине досталось. Там ущерб, такой не хилый. Так, что жалеть его не стоит. Постараюсь по мере возможности, отписаться.
считаю приказа не нужно, для чего проводится сл. проверка, установить причины, и найти виновных. Изначально Дир. пишет на докладной, объяснительной, Тюбитейкину провести по данному факту сл. проверку.
Ну Тюбитейкин собирает материалы и пишет заключение.
Мы его оформляем так
Утверждаю.
Гена
дата
З а к л ю ч е н и е
служебной проверки по факту............................
Я, Тюбитейкин, рассмотрел материалы по факту......
описываете все, поводите статью под человека.
Полагал бы:
1. Дальнейшую проверку прекратить.
2. Пупкина наградить орденом...
3. В целях предотвращения подобных фактов......... УСИЛИТЬ КОНТРОЛЬ......
06 АВГУСТА 2008 Г. _________ Тюбитейкин
chk все правильно пишете, но чтобы в коллективе не возникало вопросов о полномочиях тюбитейкина по вопросам проводимой проверки, вс-таки приказ нужно было бы написать и ознакомить с ним всех зантересованных лиц!
количество мнений прямо пропорционально систематизированной практике по данному вопросу... я ж говорю, нигде нет четкого регламента, вопрос о порядке проведения служебной проверки остается на усмотрение организации. если в конторе есть такое положение, так и никто не будет спорить, что первично, приказ или проверка по приказу. такчто спорить о целесообразности приказа о проведении проверки считаю бессмысленным, потому что разницы в наличии приказа и его отсутствии просто нет.
Так то оно так, но с точки зрения логической градации, мы же не можем игнорировать тенденции парадоксальных, иллюзий
абсолютно верно. по моему, момент, когда участники ветки начинают философствовать по теме, говорит о том, что тема себя исчерпала... следующий!
а всё-таки: служебное расследование проводится единолично или коллегиально?
Только "особыми тройками" с чрезвычайными полномочиями...Сообщение от Аноним
А почему акт о виновности, а не акт о невиновоности?
а то выглядит так, как буд-то виновность Пупкина уже установлена
Здрасти))))у меня аналогичная ситуация, приказ я составила, а сотрудник написал заявление об увольнении, директор приказал составить уведомление о том, что пока не пройдет полное расследование ее увольнять не будут. Помогите составить такое уведомление))!!!Заранее благодарю
А вот это незаконно. Сейчас же если сотрудник грамотный, то в ТрудовуюИ.
дир дурик. дайте работнику такое уведомление а он его в ти и прокуратуру, пусть дира проучат.
ГОСПОДА Я РАБОТАЮ В БАНКЕ, ЗАНИМАЮСЬ ВЗЫСКАНИЕМ ДОЛГОВ, МЕНЯ ХОТЯТ УВОЛИТЬ ЗА ХИЩЕНИЕ, ЯКОБЫ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ЗАЛОГОВОГО ИМУЩЕСТВА Я ЗАВЫСЕЛ ЦЕНУ И РАЗНИЦУ ПОЛОЖИЛ В КОРМАН, КАК МНЕ ЗАЩИЩАТЬСЯ
Нашел ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА Г. СМОЛЕНСКА
от 31 декабря 2004 г. N 327 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ". Там достаточно подробно расписано, каким образом проводить служебную проверку. При желании его можно взять за основу и разработать локальный правовой акт для своего предприятия.
В бюджетной организации произошло ДТП, если у нас нет ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ, то можно не оформлять служебное расследование?
можно попросить для примера ваш протокол??
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием