Подскажите пожалуйста, очень щепитильная ситуация...
В компании работают сотрудники, выполняющие одинаковую работу, но размер оплаты труда у всех разный, теперь директор хочет сотруднику у которого самая высокая зарплата (плохо стал работать) её уменьшить, как это правильно сделать и можно ли это вообще делать (с каждым сотрудником заключен труд. договор)
СПАСИБО!!!
считаю что нельзя
плохо стал работать - воздействуйте административными методами - замечание, выговор, увольнение
ИМХО
кто ищет, тот...
просто считать, что нельзя, мне мало, директор требует ссылку на документ...Сообщение от Storn
считаю что нельзя
плохо стал работать - воздействуйте административными методами - замечание, выговор, увольнение
ИМХО
... увольнение, проще оклад уменьшить, чем уволить....
да не так это просто сделать - оклад уменьшить. оклад можно уменьшить, если предприятие терпит финансовое бедствие.
если есть премии - режьте премии
Предприятие не бедствует, просто ему изначально завысили оклад, а другим сотрудникам платят зарплату меньше, вот дир. и хочет уровнять.... а как сделать правильно... не знает, ни он, ни я....
Други дорогие да вы чего? Существенное условие тредового договора- заработная плата, так? Подпишите с этим сотрудником Доп. соглашение № 1 к Трудовому договору, где напишите: стороны трудового договора договорились о нижеследующем: читать п. Договора такой-то (про зарплату) в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размре - размер, который хотите установить. Но все это можно сделать, если работник вменяемый и подпишет Доп. сог. к Договору.
Мы так подписывали с Главбухом.
Думаю, что у Larisa Scvortsova работник очень вменяемыйесли работник вменяемый
а
- заработную плату - по инициативе работодателя можно изменить, действительно, только с согласия работникаСущественное условие тредового договора
Отлично! Мы делаем доп. соглашение к трудовому договору, срок за два месяца должен выдерживаться или нет? Отдаем сотруднику, а он не хочет подписывать.... и что? что тогда нам с ним делать????Думаю, что у Larisa Scvortsova работник очень вменяемый
а
- заработную плату - по инициативе работодателя можно изменить, действительно, только с согласия работника
Larisa Scvortsova, свое "отлично" привязали к моим словам, хотя такой совет был не от меня
Не подпишет работник, именно потому что он - вменяемый. А то, что з/п изначально была завышена, так это проблема работодателя.
То, что работник стал плохо работать - не повод понижать з/п, а повод применять к нему дисциплинарные взыскания (хотя, в этом вопросе тоже надо грамотно действовать)
ага, а он еще в трудовую пойдет правды искать!!!
может попробовать сократить должность, а ввести другую с пониженным окладом? его уведомить как положено, если не захочет - ну значит не судьба, уволится, но по закону
С взысканиями очень сложно.... значит ни как нельзя?...Larisa Scvortsova, свое "отлично" привязали к моим словам, хотя такой совет был не от меня
Не подпишет работник, именно потому что он - вменяемый. А то, что з/п изначально была завышена, так это проблема работодателя.
То, что работник стал плохо работать - не повод понижать з/п, а повод применять к нему дисциплинарные взыскания (хотя, в этом вопросе тоже надо грамотно действовать)
это, конечно, некорректное всказывание, следовало сказать "не повод понижать оклад". А з/п может оказаться меньше именно за счетесли есть премии - режьте премии
Да почему не подпише-то? никто же говорит, что нужно перед ним бухнуть Допник к договору и предложить подписать, нужно же сначала поговорить с работником, все объяснить, поднажать. Уменьшение заработной платы конкретному работнику - это не нарушение его прав, если работник сам согласен (ТК РФ).Larisa Scvortsova, свое "отлично" привязали к моим словам, хотя такой совет был не от меня
Не подпишет работник, именно потому что он - вменяемый. А то, что з/п изначально была завышена, так это проблема работодателя.
То, что работник стал плохо работать - не повод понижать з/п, а повод применять к нему дисциплинарные взыскания (хотя, в этом вопросе тоже надо грамотно действовать)
Аноним, вы себя-то слышите? В том и дело, чтоА вот насчетУменьшение заработной платы конкретному работнику - это не нарушение его прав, если работник сам согласен......поднажать
Я себя слышу и очень хорошо понимаю, что когда Работадателю нужно что-то, например, уменьшить зарплату, но при этом 1. работника не хотят увольнять. 2. в качестве дисциплинарного взыскания нельзя наказать рублем. нужно ДОГОВАРИВАТЬСЯ уметь и подписывать допник.Аноним, вы себя-то слышите? В том и дело, что
А вот насчет ......
А вы что никогда не "нажимали" на работника?
Т.Е. если у работодателя будет на руках подписанное сотрудником доп.соглашение, то всё нормально?Законов не нарушаем?
Пойду на сотрудника ДАВИТЬ....он большой, боюсь не справлюсь....
Хотя если не захочет уволняться, то может и подпишет, но самое интересное, что задумка дира вообще его уволить, вот не станет сотрудник за меньшую зарплату работать, может уйдет сам... хотя я в этом очень сомневаюсь...
А если будет так, что сотрудник откажется подписывать доп.соглашение, тогда всё.... уменьшить оклад не имеем права????
Простите, но по-моему в любом случае получается нарушение закона.Т.Е. если у работодателя будет на руках подписанное сотрудником доп.соглашение, то всё нормально?
Пойду на сотрудника ДАВИТЬ....он большой, боюсь не справлюсь....
Хотя если не захочет уволняться, то может и подпишет, но самое интересное, что задумка дира вообще его уволить, вот не станет сотрудник за меньшую зарплату работать, может уйдет сам... хотя я в этом очень сомневаюсь...
А если будет так, что сотрудник откажется подписывать доп.соглашение, тогда всё.... уменьшить оклад не имеем права????
В любом случае, с доп. соглашением, или без оного, вы понижаете зар. плату. Ну какой здоровый человек согласится выполнять ту же самую работу, но с меньшим окладом? Вы бы согласились? думаю нет.
А если он с этим доп. соглашением поидет в инспекцию по труду и скажет что его под угрозой увольнения заставили подписать бумаги... вы тогда устанете оправдываться...
Я всё понимаю, просто мне надо прощупать все ходы, чтобы не "вляпаться", желание дира мне понятно, но тем не менее я "казачка подневольная" шеф сказал, вот я и пытаюсь исполнить его прихоть.... А сотрудника жалко, я бы не подписалась....
Larisa Scvortsova, вот ето:само по себе неправильно, противоречит принципу: за равный труд равная оплата.сотрудники, выполняющие одинаковую работу, но размер оплаты труда у всех разный
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае орг.изменений (ст. 74 ТК РФ).
Порядок наводить все одно надо.
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
При отказе работать в новых условиях - уволить (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
Работодателю необходимо иметь доказательства, что изменение условий трудового договора есть следствие изменений организационных или технологических условий труда.
Или провести аттестацию и уволить по результатам, или по каким другим основаниям ст.81.
Большое спасибо за содержательный ответ!!!
Пойду диру покажу...
А почему нельзя не понизить ему, а повысить всем остальным?Большое спасибо за содержательный ответ!!!
Пойду диру покажу...
У всех нормальные зарплаты, а у него завышенная.... вот поэтому и не повышение, а уменьшение....А почему нельзя не понизить ему, а повысить всем остальным?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
