Уважаемые коллеги.
Мы сейчас премируем сотрудников за 2 квартал, как вы понимаете с отсрочкой.
Вопрос в следующем, сотрудники, которые отработали полностью 2 квартал но в настоящие время уволились по собственному желанию. Должны ли мы им выплачивать премию?
нет
ИМХО
Что такое ИМХОСообщение от Sergei001
ИМХО - по моему скромному мнению
здесь много и весело
ИМХО - имею мнение хр... оспоришь!
Да уж, не первая я однако)))))
А если сплясать от печки, что у вас в положении о премировании написано?Должны ли мы им выплачивать премию?
Например может есть пунктик, что премии выплачиваются сотрудникам организации. Так. А они у вас вовсе и не сотрудники уже, нес па?
Или например, отдельные какие оговорки про уволенных сотрудников.
В общем, надо обратиться к первоисточникам.
В положение ничего нет, уже проштудировала от корки до корки
GST, я отнюдь не всегда на стороне работников, но в Вашем случае займу их сторону.
В том, что Ваша организация во втором квартале сработала так, что у Вас есть средства на выплату премий, есть и их заслуга, так?
Так что не выплачивая им премию, Вы, конечно, демонстрируете всем оставшимся следующую позицию: "мало заслужить премию, надо просто ее дождаться".
Какой ответной реакции Вы таким образом добьетесь от работников?
Правильно. Они увольняться будут не тогда, когда это нужно Вам и им, а исходя из сроков выплаты наибольших премиальных (кстати, а годовую премию Вы в марте платите, да?)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
