Уважаемые коллеги!
Сотрудница просит отпустить ее в отпуск за свой счет на 1 неделю, работает в компании месяц. Спокойно объяснить ей, что это ее право попросить, но совершенно не обязанность работодателя ее в него отпускать не удается.
На сколько я знаю есть ряд, случав когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, брак, смерть близкого родственника, и.т.д.
Во всех остальных случаях работодатель может отказать работнику?
Понятное дело, может отказать. По производственной необходимости.
Как правило это заканчивается увольнением по с.ж.
Так что, смотрите сами.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Мне кажется лучше растаться с таким сотрудником еще на испытательном сроке.Сообщение от YUM
а мне кажется что у сотрудника и на испытательном сроке могт быть личные проблемы. И не стоит только из-за этого расставаться. Просьба дать неделю за свой счет это не означает, что сотрудник будет плохо работать.Мне кажется лучше растаться с таким сотрудником еще на испытательном сроке.
Я была принята на работу в начале июня 6 года, и в августе попросила за свой счет (у ребенка сильная аллергия), и работодатель пошел навстречу мне ,а не уволил.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
GST, у Вас в жизни не было никогда никаких ЧП? Что ж Вы сотрудников в ежовых рукавицах держите?
Да, правда что ли? А может это она уходит в отпуск по с.ж., чтобы с вами расстаться, с такой вашей политикой? По-нормальному не получается объяснить? А вы, простите, кадровик? Вроде, кадровик, должен выходить из конфликтных ситуаций, а? "Юпитер, ты сердишься? Значит, ты неправ".
Сотрудник заявляет прямым текстом, что она хочет на море съездит. А у нас простите работать некому, и уж лучше предоставить этот отпуск сотруднику, который его заслужил.
И если Вы кадровик, то должны знать что помимо отдыха есть работа, которую надо выполнять.
GST, а что плохого в том чтобы съезить на море?
И уж это точно не повод чтобы увольнять сотрудников. Я думаю если бы захотели на море съездить, то ничего ужасного в этом не было бы
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
В любом случае - решать не отделу кадров (расставаться/не расставаться на исп.сроке) -а руководителю подразделения где служит морелюб.
Коллеги вы такие странные, сотрудница работает месяц, в отделе 5 человека, 2 из них уходят в отпуск по графику отпусков, люди проработали в компании по 3 года. Как Вы думаете, кто из низ достоин, пойти в отпуск.
А увольнять ее никто не собирается, если желания изъявит удерживать никто не будет, мне кажется такие вещи характеризуют сотрудника, особенно нового.
Зайчик, вам, наверное, много лет и вы одиноки? Уже не помните, как в молодом возрасте хочется просто поехать на море. она же не просит вас оплатить этот отпуск? У вас, надеюсь, не горячее производство, не стратегический объект, не оборонное предприятие? Одна неделя - это 5 рабочих дней, ваше ООО "Честный налогоплатильщик" не рухнет.
Кстати, и кто определяет, сотрудника, который его (отпуск) заслужил? уж не вы ли?
А вот здесь я полностью согласна.
вам это только кажетсямне кажется такие вещи характеризуют сотрудника, особенно нового.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
GST, а если она вам на эту неделю больничный принесет? Это тоже характеризует как нерадивого сотрудника?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Я бы на Вашем месте не фамильярничала, хотя...... каждому по способностям......
Вы знаете беспредметный какой то спор получается. Каждый человек решает для себя сам чем он готов пожертвовать. Непосредственный руководитель категоричен и отпускать сотрудницу не хочет. И я его понимаю.
Да, каждому по способностям, а особенно в области человеколюбия.
Эфемерными понятиями апеллируете, забавно)))
GST, я извиняюсь за повтор, но если она вам больничный принесет, это изменит к ней отношение?Непосредственный руководитель категоричен и отпускать сотрудницу не хочет. И я его понимаю.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
В данном конкретном случае белыми нитками шито, и понятно что человек симулирует.
А вообще в нашей организации первых 10 дней больничного оплачивается до полного заработка из средств работодателя и помощь на лечение оказывается.
Коллеги Вы не понимаете......, сотрудник откровенно встал в позу, и даже не пытается просить отпуск, а вымогает, при этом, не отработав полного месяца.
Ну и что теперь ? (я другой аноним).
То что все мы люди, и все время от времени можем заболеть, и компания создает комфортные условия для своих сотрудников.
Как у Вас в компании оплачивают больничные листы?
100% независимо от стажа работы. БН лист, просто, как подтверждение, что причина отсутствия на работе - уважительнаяВот как-тот так.
Кстати, отвлеклись от темы. Вы какой конкретный совет хотите получить?
Ну типа:"увольте её" или "да, да, да, все работники бездельники, увольте её"?
Мы вообще сейчас о чем говорим? О вашем моральном потрясении от того, что кото-то вымогает отпуск, а вы уперлись и давать не хотите?
Я тоже сегодня о себе много нового узнала)))100% независимо от стажа работы. БН лист, просто, как подтверждение, что причина отсутствия на работе - уважительная
Кстати, отвлеклись от темы. Вы какой конкретный совет хотите получить?
Ну типа:"увольте её" или "да, да, да, все работники бездельники, увольте её"?
Мы вообще сейчас о чем говорим? О вашем моральном потрясении от того, что кото-то вымогает отпуск, а вы уперлись и давать не хотите?
А вопрос был лишь о том: может ли работодатель отказать работнику в отпуске за свой счет.
А коллеги пустились в лирически рассуждения, не могла им отказать в удовольствие.
Тогда отказать можете смело, если не будет у неё ситуации, описанной в ТК РФ. Если больничный принесет, придется принять, т.к., он скорее всего, будет "чистый", ну всмысле, нормальный, только купленный.
Стойте на своем, только не надо так категорично про то, что и как характеризует работника. Все мы люди, так сказать
теоритически может. Но бывают случаи- решил сотрудник ехать на море и его танком не остановишь. В этом случае вам (вернее директору) решать-отпустить, или...(масса вариантов)А вопрос был лишь о том: может ли работодатель отказать работнику в отпуске за свой счет.
Ну как это не удается? Спокойно объяснить-это же от вас (ОК) зависит, а не от работницы.Спокойно объяснить ей, что это ее право попросить, но совершенно не обязанность работодателя ее в него отпускать не удается.
Один раз спокойно объясните, этого будет достаточно.
Любой поступок как-то характеризует человека, в т.ч. и этот.мне кажется такие вещи характеризуют сотрудника, особенно нового.
И работодатель вправе сделать свои выводы.)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
