Подскажите, пожалуйста, как верно расчитать компенсацию.
Сотрудник отработал в организации с 18 июля 2007 по 03 августа 2008 за это время отгулял отпус 28дней, сколько нужно ему еще компенсировать дней 2,29 или 4,66, при разной методите копсчета получается разная цифра
Аноним, отработал Ваш сотрудник ровно 12 месяцев и 17 дней. Причем 17 дней округляем до целого - получаем 13 месяцев.
За весь это период полагается 28 / 12 * 13 = 30,33 дня.
Из этого числа отнимаем уже использованный отпуск - 28.
Остается 2,33, которые и компенсируем деньгами при увольнении. Все просто.
можно проще..за каждый месяц работы положено отгулять 2,33 дня, так как он отработал 13 месяцев получается 30,29 дней. Из них отгулял 28, след-но выплатить компенсацию ему положено только за 30,29-28=2,29 дня.
Понятно. Разница между 2,33 и 2,29 образуется из-за того, что числа нецелые.
За каждый месяц работы положено не ровно 2,33, а 28 / 12.
ага
Если я проработала в компании 3 месяца положена ли мне компенсация за неотгулиный отпуск?
Положена.
а меня проверьте пожалуйста кто-нить, чего то сомнения мучают...
первый сотрудник:
май полный месяц - 8000
июнь полный месяц - 8000
Итого: 16000\2\29,4*4,66=1268,02
Второй сотрудник:
июнь не полный месяц - 7600 (без одного дня)
июль полный месяц - 8000
29.4\20*19=27,93 (дни июля)
Итого: 15600/(29,4*1+27,93)*4,66=1267,98
Смущает, что в обоих случаях сумма практически одинаковая...
подсчет дней неверныйСообщение от Ёёж
29,4/30*кол-во календ. дней в отработанном периоде
ОООООО.... я так и знала... где то подвох... Спасибо огромное
т.е. будет:
29.4/31*30=28,45 да?
а в остальном мысль верно идет?
и будет:
15600/(29,4*1+28,45)*4,66=1256,62
да, если человек отсутствовал в июне 1 календарный день
Спасибо большое...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
