Иностранный гражданин может быть совместителем?

[Ёёж]

Просвятите пожалуйста...
Сотрудник - иностранный гражданин (Литва) документы все есть т.е. разрешение, регистрация... и т.д.

так же есть 2 организации ООО и ЗАО с одними и теми же учредителями... т.к. это Группа компаний.... но юр. лица они соответственно разные.

Вопрос: может ли иностранный гражданин быть принят на должность генерального директора в обоих организациях? т.е. быть совместителем?

Где то кажется читала что нет, но не могу найти... и с чем это связано, с тем, что в разрешении на работу написано юрист, и по совместительству менеджером работать не может... т.е. тут понятно... или же он впринципе совместителем быть не может????

[Нея]

Ёёж, прежде чем разбираться с совместительством, надо разобраться с самой возможностью работать в РФ. Разрешение на работу, как вы пишите, у литовца есть. Но литовец из той категории ИГ, которые приезжают в РФ по визам. Кто (ООО или ЗАО) для данного гражданина оформлял документы? Обычно, в разрешении на работу визовых ИГ указывают не только кем может работать товарищ, но и в какой конкретно фирме.
Думаю, чтобы он мог работать по совместительству, у обеих фирм должно быть разрешение на его привлечение к работе, и у ИГ должно быть 2 разрешения на работу, для каждой из фирм.
ИМХО

[Ёёж]

Наш Литовец имеет разрешение на временное проживание в РФ (на 3 года, в течении года будет вид на жительство), и на основании разрешения на работу, может работать в любой организации т.е. ему не нужно получать разрешение на привлечение иностр. раб. силы и т.д. Он сейчас считается как типа гражданин ближнего зарубежья...
Вот такой вот кадр может быть совместителем?

[В.С.]

Если у вас Группа компаний, то наверное есть возможность сделать одну из компаний управляющей по отношению к другой и вопрос с иностранцем и его совместительством, тогда отпадет!

[Ёёж]

Если у вас Группа компаний, то наверное есть возможность сделать одну из компаний управляющей по отношению к другой и вопрос с иностранцем и его совместительством, тогда отпадет!

т.е. как таковая проблема совместителя есть?
читаем в разных книгах в консультанте, какие условия работы совместителей, какие компенсации и т.д. т.е. как бы подразумевается что можно... но напрямую ничего не написано...

Думала может кто доподленно знает...

[Нея]

Ёёж, давайте еще раз.

на основании разрешения на работу, может работать в любой организации

значит он вправе выбирать работодателя. Надеюсь это разрешение вы видели, а говорите это не со слов ИГ.

ему не нужно получать разрешение на привлечение иностр. раб. силы

Ёёж, этот момент не поняла. Такое разрешение должно быть не у работника-иностранца, а у работодателя, т.е. у организации.

Он сейчас считается как типа гражданин ближнего зарубежья...

Из чего сей вывод сделан?

[В.С.]

Ёёж, этот момент не поняла. Такое разрешение должно быть не у работника-иностранца, а у работодателя, т.е. у организации.

Это зависит от того каков статус ИГ при пресечении границы, в некоторых случаях разрешение на работу ИГ самим работодателям получать не требуется, так ИГ его уже получил сам!

[Ёёж]

по первому пункту да!!! принимающая сторона не организация... т.е. выбирать работодателя он вправе.
по второму: я имела ввиду организацию, что организации не нужно...
по третьему: поскольку гражданин имеет право на проживание он относится теперь к без визовому режиму (отсюда такое сравнение)

[В.С.]

т.е. как таковая проблема совместителя есть?

Думаю что нет! И впринципе он может работать совместителем в одной фирме и быть оформленным по основному месту работы в другой, единственно там нужно будет по спец. форме уведомить об этом териториальный орган ФМС!

[Нея]

поскольку гражданин имеет право на проживание он относится теперь к без визовому режиму (отсюда такое сравнение)

Т.е. это ваше предположение? Сомневаюсь в вашей правоте.

я имела ввиду организацию, что организации не нужно...

это верняк или тоже предположение, которое вытекает из

принимающая сторона не организация

Хочу уточнить эти моменты для себя

[Ёёж]

1. Исходя из оформленного разрешения на работу и информации из ФМС. (сотрудник уже пришел к нам со всеми документами, мы ничего не оформляли)
2. Верняк, потому что ему оформлено разрешение как гражданину ближнего зарубежья. (но он таковым не является)
3. И принимающая сторона не организация т.к. у него стоит регистрация на 3 года в паспорте.