Сообщение от Солнышко 2006
Солнышко, спасибо... А то я подумал, что чего то не понимаю (упустил из виду)
 |
Солнышко, спасибо... А то я подумал, что чего то не понимаю (упустил из виду)
Январь попадает в расчет суммы среднего заработка, т.к. за за январь ему выплачивалась зарплата. А вот в расчет количесва дней дней отпуска для компенсации он никак не попадает, потому как: с 21.09 по 20.01 - 4 месяца полных (за которые положено 9 дней отпуска) а с 21.01 по 25.01 - получается 5 дней, что сотавляет меньше половины месяца, соответсвенно вторая половина января исключается из расчета количества дней отпуска.
для расчета отпуска, КНО берется заработок за 12 полностью отработанных месяцев до месяца в котором человек идет в отпуск или увольнияется, поэтому в Вашем случае январь в расчет не попадает. Вы все путаете период для подсчета дней, положенных в отпуске и период, 12 месяцев, которые берутся в расчет среднего!
Я то согласен, у меня неслучайно возник такой вопрос...
аналогичная ситуация (взял с другого форума)
Вопрос
Проверьте,плз, расчет компенсации при увольнении.
Сотр принят 29.01.08
Уволен 29.07.08
Оклад 3500
Расчет:
21313,30 (факт.з/пл с 29.01.08 по 29.07.0/(29,4*5)+(29.4/31*3)+(29.4/31*29)=21313.30/(147+2.85+27,5)=120.18 (реднедневной зар-к)
120.18*(2,33*6)=120.18*13.98=1680,12(сумма компенсации)
Правильно? Что-то совсем запуталась с расчетом среднедневного зар-ка.
Ответ № 1
Ну я бы все-таки вместо 13.98 поставила 14 дней компенсации. Логично, что за 12 месяцев компенсация за 28 дней, а за 6 месяцев - 14 дней. А все остальное вроде бы похоже...
Ответ № 2
Все правильно, если не было больничных, отпусков и т.п.
ЗЫ: Мало платите сотрудникам! Пора вас на зарплатную комиссию вызывать!!!
Ответ № 3
Наталья ваш расчет правильный. Информацитя для Весты компенсацию округлять нельзя, нужно принимать как есть, т.к. месяц =2,33
Тогда получается, что и сентябрь не входит? он же ведь тоже не полностью отработан?
На мой взгляд, здесь начинается счет месяцев, не с 01 числа, а с 21
во-первых с приведенными ответами я не согласна
во-вторых в расчет среднего сентябрь как раз таки входит, потому что попадает в период 12 месяцев до 25.01.2008
в -третьих, еще раз повторюсь, подсчет стажа, дающего право на отпуск и подстчет периода для расчета среднего заработка это две разные вещи.
стаж считается с даты приема на работу или даты, следующей за периодом, за который отгулян предыдущий отпуск, в данном случае с 21 сентября 2007г
21.09.07-20.10.07 - 1мес
21.10.07-20.11.07 - 2 мес
21.11.07-20.12.07 - 3 мес
21.12.07-20.01.08 -4 мес
21.01.08-25.01.08 - 5 дней -в данном случае отбрасывается (менее половины месяца отбр, более половины мес округл. в большую сторону)
получается 4 мес *2,33 дня
А для расчета среднего берутся 12 месяцев до месяца отпуска, увольнения, в данном случае сент, окт, нояб и декабрь.
Солнышко! Признаю свою вину, зарплата за январь не будет входить в расчет среднего.
а начисления за сентябрь будут входить? а то читаю правила и не понятно п.4 :расчет среднего заработка про-ся исходя из з/пл и отработанного времени за 12 КАЛЕНДАРНЫХ месяцев, предш. периоду наступл. увольнения. календарным месяцем считается период с 1 по 30(31) число включительно
Т.к. расчетный период - 12 месяцев, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ месяцу увольнения
В расчет компенсации январь должен попадать!!!
Аноним, неправильно.
Увольнение - 25 января, поэтому средний заработок рассчитывается за месяцы, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ январю - месяцу увольнения.
Зачем спорить?
Так на мой вопрос и гн ответили:
а начисления за сентябрь будут входить? а то читаю правила и не понятно п.4 :расчет среднего заработка про-ся исходя из з/пл и отработанного времени за 12 КАЛЕНДАРНЫХ месяцев, предш. периоду наступл. увольнения. календарным месяцем считается период с 1 по 30(31) число включительно
Подскажите пожалуйста!
Если период начисления компенсации за неиспользованный отпуск более полутора лет, при этом, зарплата увеличивалась несколько раз, мне брать начисленную зарплату как есть, или как-то увеличивать исходя из последнего оклада?
Аноним, давайте считать вместе... Увольнение 25.01.08. Двенадцать календарных месяцев, предшествующих январю - это период с 01.01.07 по 31.12.08.п.4 :расчет среднего заработка про-ся исходя из з/пл и отработанного времени за 12 КАЛЕНДАРНЫХ месяцев, предш. периоду наступл. увольнения. календарным месяцем считается период с 1 по 30(31) число включительно
Сентябрь 2008 года - что вполне очевидно - входит в этот временной интервал.
Считаем з/п : 0+0+0+0+0+0+0+0+з/п сентября +з/п октября+ з/п(11) + з/п (12)
Начисления сентября - будут входить. И дни сентября тоже будут входить.
Фень, скорее всего, увеличивать. Если было повышение в организации, а не персонально одному человеку. П.16 ПП 922.
То есть считать что зарплата увольняемого была всегда в размере последнего оклада? А если месяц отработан не полностью рассчитывать пропорционально?
друзья-бухгалтера, а почему кадровику не посчитать сколько дней компенсации положено за неиспользованный отпуск при увольнении?
Расчет будет проще.
Что-то не видно цифры 2,33.?
Аноним, не в каждой организации есть кадровик.
Невнимательно читали. В данной теме эта цифра повторяется неоднократно.Что-то не видно цифры 2,33.?
Фень,Грубо и приблизительно - да.считать что зарплата увольняемого была всегда в размере последнего оклада?
А если нужна точность - то индексов повышения у Вас будет столько, сколько раз за 12 месяцев повышались оклады в организации. Причем начисленные премии, надбавки - тоже индексировать.
Начисленную за этот период сумму брать целиком, а вот количество дней в этом месяце - да, пропорционально:если месяц отработан не полностью рассчитывать пропорционально?
29, 4 / 30или31 * отработанные календарные дни.
см. п.10 ПП-922.
Аноним,
Так в этой ветке именно их и считают, из расчета 28 дней за 12 месяцев.почему кадровику не посчитать сколько дней компенсации положено за неиспользованный отпуск при увольнении?
28/12 = 2,33333333333(3)
Ну или 2,33, если Вам хочется округлять.
Добрый день!
Сотрудница работает с 25 марта по 30 сентября (в т.ч. 2недели отработки)
за март начислено 1125 руб, далее по 4500руб.
Как рассчитать компенсацию? 28/12*6 = 14 дней.
а далее что делать?
ну... прочесть хотя бы пост #2 в этой теме.а далее что делать?
1) начисленная заработная плата с марта по сентябрь - 28125 р.
2) отработанные календарные дни: 29,4*6мес. + (29,4/31 * 7д.) = 183,04 д.
3) делим 1) на 2) - средний дневной заработок 153,66 р.
4) умножаем на кол-во дней компенсации (14) = 2151,19 р.
Кажется, так.
спасибо большое, благодаря вам я разобралась!
Такая ситуация: работатет с 01.08.2006, без отпуска. с 14.02.07 - отпуск по беременности и родам, с 20.07.07 - отпуск по уходу до 1,5 лет до 30.09.08. Увольнение 30.09.08. Какой будет расчетный период для расчета среднего заработка?
Последний раз редактировалось Solo_n; 29.09.2008 в 14:50.
С 14.02.06 по 13.02.07
А почему? Я думала сначала берутся первые 12 месяцев (т.е. сент.2007-авг.2008), но т.к. они исключаются, берутся предшествующие 12 месяцев (сент.06-авг.07)
Можно и так. П.6 ПП 922 кривовато сформулирован...берутся предшествующие 12 месяцев (сент.06-авг.07)
Спасибо.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией. У меня сотрудник работает по совместительству с 02.05.2007 года, увольняется 30.09.2008 г., т.е. отруботал 17 месяцев. В отпуске ни разу не был. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск? Если нужно, то за сколько дней - из расчёта 28 календарных дней за год или 14 дней?
Всё будет хорошо!
Нужно. 28.
Добрый день, уважаемые бухгалтера, последняя надежда на Вас. Помогите разобраться. Сотрудник принят на работу по срочному договору с июля 2008 по сентябрь 2008, в июле отработал 2 дня и уехал в командировку до сентября 2008, как ему считать компенсацию за отпуск?
Последний раз редактировалось Lavaza; 30.09.2008 в 12:16.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
