Будьте добры, подскажите, есть ли какие-то ограничения по сроку работы в организации для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Если работник проработал 4 месяца-выплачивать???
Спасибо!!!
Будьте добры, подскажите, есть ли какие-то ограничения по сроку работы в организации для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Если работник проработал 4 месяца-выплачивать???
Спасибо!!!
выплачивать 28/12*4 дня
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Спасибо
Понимаю, что тема уже обсуждалась, но если не затруднит, проверьте, пожалуйста, правильность:
Работник проработал с 21.04.2008 по 31.08.2008
Итого - 4 мес., 10 дней - 4 мес.
Кол-во календ. дней = 28/12*4=9 дней
Среднеднев. заработок:
ЗП - апрель 3636
май - 10000
июнь - 10000
июль-10000
Ср.дн.зараб. = (3636+10000+10000+10000)/((29,4*3 мес.)+(29,4/30*10))=343,22
Компенсация = 9*343,22=3089 руб.
Есть ошибки???
Спасибо
Вроде расчет верен.
Но у меня есть сомнение относительно августа.
. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Т.о. делаю вывод, что август тоже нужно включить в расчет среднего, т.к. он отработан полностью.
Да....это для меня вопросСообщение от Фенек
Имхо, все же 9,33 дней.Кол-во календ. дней = 28/12*4=9 дней
Вы имеете ввиду, что нужно 343,22*9,33-так??? Это принципиально???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
