Сотрудница принята на работу 01.03.07.
Отпуск за период с 01.03.07 по 29.02.08 - отгулян полностью.
За период 01.03.08 по 28.02.09 - был предоставлен отпуск авансом 1 неделя.
С 16 октября сотрудница уходит на б/л по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В сентябре месяце хочет взять отпуск на 3 недели
Имеем ли мы право этот отпуск ей не предоставлять?
И хотелось бы ссылочки на док-ты.
ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Сообщение от grosh
Если я правильно понимаю. Если сотрудница пишет заявление на отпуск, то мы ей отказать не можем?
Абсолютно правильно понимаете.Если я правильно понимаю. Если сотрудница пишет заявление на отпуск, то мы ей отказать не можем?У нее осталось грубо три недели, имеет право взять их.За период 01.03.08 по 28.02.09 - был предоставлен отпуск авансом 1 неделя.
Более того, если она их не возьмет, уйдет в декрет 16/10/08, б/л по декрету закончится у нее через 140 дней, т.е. вероятнее всего после 29/02/09.
И если после этого она захочет взять отпуск ПОСЛЕ декретного отплачиваемый, а не по уходу, то вы будете должны ей и три недели дать и полный отпуск (28 дней) за период 01/03/09 по 29/02/10.
А потом она с чистой совестью может уйти в отпуск по уходу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
