Посоветуйте обязателен ли должностной оклад для менеджера-сдельщика
Посоветуйте обязателен ли должностной оклад для менеджера-сдельщика
Это что за должность такая МЕНЕДЖЕР (т.е. РУКОВОДИТЕЛЬ) - сдельщик?Сообщение от Аноним
Он чего такого делает? В чем его "сделанное" оценивается? В количестве руководящих указаний?
Или Вы в дань моде переименовали агента по продажам в этого...менагера?
(Хосподя, куда ни глянь, везде менеджеры. Вплоть до уборщиц в сортирах...)
Или назовите должность правильно или установите ему оклад с процентом за выполнение оборота...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Так оклад обязателен?
Менеджер, сдельщиком не может быть.
У него должен быть оклад. Можно ему сделать оплату труда на комиссионной основе. Заработок работника тогда будит определяться в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи.
Аноним, вАС ПОТРЕБОВАЛИ ЕГО УКАЗАТЬ?Так оклад обязателен?
Случается, что оплата труда - как % от чего-то там сделанного.
Тем не менее не вредно установить оклад, дабы производить оплату в нетипичных случаях (скажем, простой, и др., что следует записать в положение по оплате).
Насколько знаю, на установлении оклада также настаивает ФСС.
О сдельной оплате (СО).
Основа СО - расценки.
Расценка - это затраты премени на единицу продукции * часовую тарифную ставку (ТС) работника
Следовательно, для СО ТС - обязательно.
Ну, а оклад есть ТС * норму часов в месяц.
Вывод - наличие оклада при СО - обязательно.
Или у Вас - не сделка.
PS. менеджер - руководитель, иного не предусмотрено в ОКПРДС
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
