Подскажите пож-та - имеет ли право работодатель урезать или лишить премиальной части з/пл беременную работницу на основании, к примеру, приказа на лишение по причине неполного исполнения обязательств?
Подскажите пож-та - имеет ли право работодатель урезать или лишить премиальной части з/пл беременную работницу на основании, к примеру, приказа на лишение по причине неполного исполнения обязательств?
смотрите ваше положение о премировании
за выполнение чего премируют?
задам вопрос по-другому - имеет ли право работодатель уменьшить ранее начисляемый ср. заработок беременной путем депремированияСообщение от Sergei001
нет
имеет ли право работодатель уменьшить ранее начисляемый ср. заработок беременной путем депремированияЭто как?
Премию не дают, а не лишают. Наверняка у вас просто серая зп(т.е часть прописана как премия, а на самом деле просто маневр для работодателя на всякий случай). Поэтому возник вопрос???
Даже если обязанности не исполнены, не пишут приказ на депремирование, просто исключают из приказа на премирование. При серых зарплатах об этом забывают. См. ТК РФ.
Смотря какая премия и положение, где-то действительно лишают.Премию не дают, а не лишают
Но в данном случае похоже все так и есть, премию могут не давать. Другое дело, что на средний заработок это не повлияет. Только если сейчас не перекраивать всю зарплату за истекший год.
не придирайся к словам, я не кадровик, у тебя на предприятии что, голый оклад, без премиальной части?
спасибо за ответ, но разве премия не является составной частью среднего заработка?, премия же наверняка повлияет на расчет больничного, который выдается перед декретным?
является, но неначисление премии сейчас никак не можетно разве премия не является составной частью среднего заработка?,уменьшить ранее начисляемый ср. заработок
Нехорошо вообще беременных обижать. Они могут и в суд пойти. А там пойди докажи, что премию ты порсто решил не давать, а не лишить именно.
И вообще, это ж пособие будет платиться из средств ФСС, а не из средств работодателя.
За что депримировать беременную?
Она работает же пока? Вот и платите ей, сколько заработала.
Согласна с Вами, депремировать собираются за то, что беременная сходила на больничный на 6 дней с ОРЗ, вследствие чего не успела выполнить свою основную работу, а оставаться вне рабочего времени или выходить в выходные отказалась, да и для остальных профилактика, чтоб не повадно на больничном сидеть было
Если честно - это проблемы работодателя. Что у него отсутствие одного работника сразу ведет к таким последствиям, что что-то с чем-то не успевается. рабство отменили давно, как и крепостное право, потому оставаться во вне рабочее работник может только из голого энтузиазма.сходила на больничный на 6 дней с ОРЗ, вследствие чего не успела выполнить свою основную работу, а оставаться вне рабочего времени или выходить в выходные отказалась,
Это кстати, я сейчас, не о беременных работниках, а о работниках вообще.
Депремировать в данном случае, имхо, не за что. В то время когда работница могла работать, она работала. А депримировать ее только за то, что она заболела... ну вообще-то это свинство.
Пособие по нетрудоспособности оно и так меньше чем зарплата.
вообще то такой беременной надо точно в трудовую инспекцию или в суд...
тоже помню что отменили, но в реале сомнительно...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
