Подскажите пожалуйста, как правильно расчитать кол-во дней отпуска сотруднику, если при приеме на работу 1 февраля 2008 ему было 17 лет, 15 мая 2008 исполнилось 18 лет. В отпуск идет с 03 сентября (отработано 7 полных месяцев). Сотрудникам до 18 лет положен отпуск 31 день, после совершеннолетия 28 кал. дней.
посчиайте пропорционально
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Чего трудного-то?
Считать сколько положено за период до дня рождения из расчета 31 день, отдельно за период от дня рождения до отпуска из расчета 28 дней.
Сложить и получить число дней отпуска.
Вот знаю, что пропорционально, только не понятно, как это?
Получается за фев, март, апрель - положен 31 дней отпуск, за июнь, июль, август - 28 дней. А как май-то посчитать 14 дней сотруднику 17 лет и 17 дней - уже 18 .
Я бы посчитала, период февраль-май из расчета 31 день, то есть 31/12*4, а остальной период из расчета 28 дней
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А вообще берем период для расчета 12 месяцев или 7 месяцев (отработанные до отпуска)?
период для расчета зарплаты февраль - август
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Тогда получается 31/12*4 = 10,33 дня. А остальной период по аналогии 28/12*3 = 7 (или 28/12 *8=18,67- это из расчета 12). Получается сколько дней отпуска-то 17, 33.(29?) Или как? Какая логика, подскажите, не понимаю...
и31/12*4 = 10,33 дняитого получается 10,33+18,67 = 29 дней28/12 *8=18,67
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Спасибо. Тогда получается из расчета 12 месяцев, так? А как вы май посчитали, что 31 день?
не поняла вопросА как вы май посчитали, что 31 день
получается, что вы ему предоставляете отпуск за период работы с 01.02.2008 по 31.01.2009Тогда получается из расчета 12 месяцев
А период для расчета среднего заработка берете 01.02.2008-31.08.2008
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
[QUOTE=Белка ТНТ;51730354]не поняла вопрос
Я про то, что сотруднику до 15 мая (14 дней) еще 17 лет, а после 15 мая (т.е. 17 дней - 18 лет). Почему в расчет кол-ва дней принимаем, что за май положен 31 день отпуска, а не 28 (29,30).
Уважаемые коллеги, а вам не кажется, что речь идет о предоставлении отпуска несовершеннолетнему - т.е если на момент отпуска сотруднику нет 18 лет, ему положен 31 день? В данном случае он идет в отпуск после того как ему исполнилось 18 лет, следовательно 28 дней.
Уважаемые коллеги, а вам не кажется, что речь идет о предоставлении отпуска несовершеннолетнему - т.е если на момент отпуска сотруднику нет 18 лет, ему положен 31 день? В данном случае он идет в отпуск после того как ему исполнилось 18 лет, следовательно 28 дней.+1
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Я тоже думаю так же. Продолжительность ежегодного отпуска ставится в зависимость только от статуса сотрудника на дату начала отпуска, и ничего не говорится о пропорциональном увеличении стажа работы, дающего право на отпуск, для льготных категорий.В данном случае он идет в отпуск после того как ему исполнилось 18 лет, следовательно 28 дней.
Тут ведь какое дело.Продолжительность ежегодного отпуска ставится в зависимость только от статуса сотрудника на дату начала отпуска, и ничего не говорится о пропорциональном увеличении стажа работы, дающего право на отпуск, для льготных категорий.
Почти все комментарии к ТК (понятно, что это не нормативные акты, но тем не менее) дают трактовку пропорционального расчета отпуска к моменту достижения сотрудником 18 лет. И судебной практики нет по этому вопросу.
И если рассудить с такой точки зрения. Сотрудник имеет право на отпуск. Он его заработал. А использовать положим не успел. По разным причинам.
И хочет использовать его неделей позже, а тут бац, ему говорят: "Неет, дорогой, теперь тебе уже меньше положено, раньше надо было в отпуск идти".
Как-то нелогично, имхо.
я исходила из того, что если бы он у вас увольнялся 15 мая, вы бы ему выплатили компенсацию за 4 месяца, и соответственно из расчета 31 дняПочему в расчет кол-ва дней принимаем, что за май положен 31 день отпуска, а не 28 (29,30).
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Ну да, справедливей было бы законодателю пропорционально увеличить стаж, дающий право на отпуск, тогда вопросы бы не возникали.Сообщение от Лежебока
БЕЛКА,
Желаю счастья личного, наличного и безналичного!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
