Переработка

[Yoji]

Господа, помогите разобраться!!!
В ТК Написано, что сврехурочная переработка не должна в год превышать 120 часов. У нас из-за нехватки людей, работающих по графику сменности каждый месяц такая переработка, что в конце года 120 часов мы явно переплюнем.
В принципе эти суперсверхчасы считаются сверхурочной переработкой?
Как их оплачивать - в конце месяца или в конце года? И как оплачивать - все в 2-ом размере?

[Fraxine]

В принципе эти суперсверхчасы считаются сверхурочной переработкой?

эти суперсверхчасов в принципе быть не должно, а то ГИТ сделает Вам...нехорошо. Надо постараться от них избавиться (хотя бы только на бумаге), а оплату провести под каким-нибудь другим видом.

[Митрич]

суперсверхчасы считаются сверхурочной переработкой?
Как их оплачивать - в конце месяца или в конце года? И как оплачивать - все в 2-ом размере?

1. Да, это сверхурочные."...сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ)". Можно отрегулировать доп.нерабочими дням
2. Оплата - по итогам учетного периода, какой был он установлен
(месяц, квартал или год, или другой в пределах года, ст.104 ТК РФ)
3. По оплате, тут 3 варианта предлагают.
Пусть 42 часа переработка за учетный период
I. 2 часа - в полуторном. 40 - в двойном;
II. 42/60 раб.дней (по графику 5-дневки)=0,7 часа, все 42 часа - оплата в полуторном.
III. 42/18 смен (по фактическим выходам)=2,33 часа. 2часа*18 смен - в полуторном. 0,33*18 - в двойном.
Официальных разъянений не знаю. Считаю, что надо по III варианту.
При всех вариантах иметь ввиду:
1. все часы уже в одинарном размере оплачены.
2. при расчете часы работы в праздники - исключаются, они уже должны быть оплачены вдвойне

[Тинкамалинка]

Добрый день, коллеги!
Объясните пожалуйста, что имееться ввиду под словосочетанием "учетный период".

[Cobra777]

Тинкамалинка, Это период за который учитывается отработанное время. Т.е. внутри периода могут быть недоработки и переработки, а по окончании будьте любезны соблюдайте все нормы по законодательству.

[Тинкамалинка]

Тинкамалинка, Это период за который учитывается отработанное время. Т.е. внутри периода могут быть недоработки и переработки, а по окончании будьте любезны соблюдайте все нормы по законодательству.

Спасибо большое за комментарий! Еще вопрос, как он устанавливается, чем регламентируеться?

[Fraxine]

как он устанавливается, чем регламентируеться

каким-нибудь внутренним ЛНА, а то можно сразу в договоре указать. На усмотрение работодателя.

[Laric]

Fraxine, точнее - сам способ установления и выбор между ЛНА или договором - сначала работодатель должен внести в ПВТР.
"...Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка". -см. ст. 104 ТК РФ

[Fraxine]

Laric, спасибо за поправку. Век живи-век учи ТК

[Laric]

Да сами учимся...
Вот - так никто мне про уведомление налоговой пояснить не хочет
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=218341

[mmagadanec75]

А по 3 варианту получается , что работник каждую смену перерабатывал по 2 часа , а переработка подсчитывается только в конце учётного периода)

[Митрич]

mmagadanec75, она по любому вар. определяется по окончании учетного периода (месяц, квартал, год - не принципиально).
Разница в подходе: в третьем варианте весь учетный период понимается, как одна большая смена с оплата переработки: 2 часов - в полуторном, остальное - в двойном.