аттестацию проведите...))) явно не сдаст))) или куда нидь в коммандировку...отправьте в длительную)))
аттестацию проведите...))) явно не сдаст))) или куда нидь в коммандировку...отправьте в длительную)))
Последний раз редактировалось Ruffik; 15.08.2008 в 20:50.
осторожно злой финик, ехконсультант, ехинспектор
да-да...Сообщение от Аноним
абсолютно солидарна!
есть и крайний случай увольнения. Провести аттестацию на предприятии и вывести вашего сотрудника на результат несоответсвия с занимаемой должностью
или...
повеселиться...
в доверительной обстановке сообщить об изминениях в должностой инструкции и увеличении обязанностей... досвидания наш ласковый мишка
если не хочет...
на каждое задание выписывать служебки с указанием четких временных рамок: 2 предупреждения и увольнение по причине не соответствия с занимаемой должностью... при каждом промахе объяснительная... при отказе сотавлять акт об атказе и красота... полетит под фанфарыаттестацию? для отдельно взятого работника? не смешно.
про изменения в должностной иструкции - и чё?
про служебки с заданиями уж и говорить не хочется.
короче, лучше б не давать советы, которые к добру не приведут. особенно если не знаете о чем говорите.
Почему?
Человек не справляется со своими обязанностями, прогуливает (вообще отдельное и вполне самостоятельное основание для увольнения), и почему нельзя его законно уволить?
Можно, только готовьтесь к возможным жалобам и искам, а посему надо очень грамотно всё оформлять - акты, докладные и пр.
Хотя лучше, конечно, "по-тихому" договориться....
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
именно так. Собственно, и с каждым так следует. Долго и кропотниво и в соотв. с законодательством.надо очень грамотно всё оформлять - акты, докладные и пр.
Доказать "липкость" больничного - это только ФСС.
Только что читала на эту тему анекдот:
Вопрос армянскому радио:
- Как уволить юриста?
Ответ:
- Наймите другого юриста с условием испытательного срока: грамотно уволить предшественика.
Все тот же юрист принесла два больничных: первый из поликлиники №1, и с последующего числа из поликлиники №2. Появляется вопрос: почему из разных учреждений? То есть в один врач посчитал её здоровой, а другой заболевшей? Причем и второй больничный закрыт серединой августа. Сейчас до сих пор на работе не появляется. Передает эти филькины грамоты через свою дочь.
Как доказать, что больничные левые?
Вы же ей делали медецинский полюс там должна быть информация о поликлинике к которой она приписана, позвоните в сфою страховую компанию уточните у девушки информацию и тогда можно будет определить где "левый", хотя если болячки разные может брать в разных учреждениях больничные.
Информацию какого рода:
- лечиться можно в любой поликлинике.
- а в самам заведении данных по больничному не дают - только по запросу органов.
Лечиться на платном можно, а на бесплатном попробуйте прейти - выгонят и отправят по адресу указанном в полюсе. (В трампункт приползла в ближайший с вывихом, а врачи давашие клятву Гиппократа, послали меня по месту прописки;обычные простуды тем более пошлют лечить по полюсу.) Предлагала звонить не в поликлинику, а в отделение где полюсы выдают, информацию они без проблем сдают, кним приходишь вообще полюса без доверок дают.
Мадама, первичную помощь по полису ОМС оказывают по месту заболевания (вызов врача на дом производится из поликлиники по месту нахождения больного). И это не зависит от того, к какой поликлинике Вы прикреплены в соответствии с полисом.
А выдать полис и выдать врачебную тайну - это разные вещи.
Напоминаю, вопрос не о полИсе. Вопрос можно ли в данном случае уволить за прогул? Пока не истек месяц со дня последнего предъявленного больничного. Хотя... объяснением она предоставит очередной "больничный".
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 11 июля 2006 г. N 1074-6-1
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> об оплате работнику вынужденного прогула при невыходе на работу по окончании больничного листа. Сообщаем следующее.
Одним из оснований увольнения за прогул (подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, как на неопределенный, так и определенный срок.
По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.
Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.
После окончания периода временной нетрудоспособности работник должен приступить к работе. Если по окончании этого периода работник не приступил к работе, работодатель должен выяснить причину его невыхода на работу.
Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса.
Прежде всего работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе.
Исходя из положений трудового законодательства, следует отметить, что вынужденным прогулом является невозможность выполнения работником своей трудовой функции вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.
Таким образом, если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, заработная плата ему со дня после окончания указанного периода начисляться не должна.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
