как правильно уволить

[Аноним]

Работник прогулял в июле ( конце) один день. Объяснительную дать отказался. Через день ушел на больничный (бытовая травма), просидев две недели. Во время больничного взял очередной отпуск. Выписался. Далее взял следующий больничный( бытовая травма) на один месяц. Выйдя с очередного больничного ( отпуск у него автоматически продлился) взял новый больничный. Сейчас, находясь на больничном и в отпуске, написал заявление по собственному желанию. У нас желание - уволить за прогул. В соответствии с ТК работник, находясь на больничном или в отпуске, имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию и работодатель обязан его уволить по истечении 14 дней с момента получения заявления. А вот уволить за прогул во время больничного и отпуска работодатель не может. Что делать? С какого числа можно уволить за прогул?

[Irusya]

зачем вам волокита с "прогулом? Увольте по собственному и все..

[Аноним]

По собственному нельзя, т.к. подав в трудовую инспекцию. Требование своевременно не оплатили отпускные - задержка - пять дней. Сейчас нас проверяет трудовая.

[Irusya]

Аноним, а за прогул задним числом-можно?)))

[Аноним]

Не задним, в том то и дело. 10 сентября написано заявление об увольнении по собственному. Вопрос - можно ли 11 сентября издать приказ об увольнении за прогул или нет? Больничные, какие предоставлены работником, оплачены в полном объеме. Просто идем на принцип. Раз прогулял - увольнение за прогул.

[Irusya]

Аноним, по ТК "взыскание" может быть наложено в течение полугода, если память не изменяет.. "Обложитесь" бумажками о прогулах тогда..

[Аноним]

Еще один момент. Нас проверила трудовая, больших проблем, кроме не своевременной выдачи денег ( отпускных) не нашли. Мы согласны оплатить компенсацию, нет проблем. Они пригрозили штрафом за это, но директор к ним на подписание акта не поехал. Проверка проходила 4 сентября, а сегодня уже 16 - ни предписания, ни акта от них нет. Что это? Нас вызывали к себе только по телефону, из официальных документов дали только копию приказа на проверку. Запроса на то, какие им нужны документы они не дали, т.к. от руки на обгрызанном листке было написано, что хотели бы проверить. Все положения на предприятии разработаны, они все проверили. Работнику посоветовали натравить на нас через некоторое время милицию, о чем он похвастался среди своих товарищей.

[Аноним]

Так до какого числа ждать? Отказать в увольнении по собственному , указав причину - хотим уволить за прогул? А это не нарушение ТК? Вроде сама неплохо знаю ТК, а тум полная п...

[Irusya]

Так до какого числа ждать?

заявление он написал? +2 недели законных

Отказать в увольнении по собственному ,

не имеете права

указав причину - хотим уволить за прогул?

я бы не делала "прогул". Полюбовно

[Аноним]

Если бы хотели полюбовно, вопроса не возникало. Именно - за прогул. Но вот с какого числа. Специалисты по труду - помогите.

[Irusya]

Работник прогулял в июле ( конце) один день. Объяснительную дать отказался.

акт составляли?

[Аноним]

Есть весь пакет документов - акт, докладная, в табеле стоит прогул, докладная, что не дал объяснительную и тут же акт. Все есть. Проверяющие подтвердили, что можно уволить. Но этому же работнику проверяющий предложил такую схему ( как я поняла, сам бы не додумался) - уволиться во время больничного.

[Irusya]

Аноним, теоретически-его можно на основании этих документов уволить, однако, учитывая, что вы ему уже оплатили "все"-как выкрутиться, кроме как удержать при увольнении(?) не совсем понимаю. Уволить можно и днем, следующим за днем прогула (он, вроде, не на больничном был, как написали еще)

[Аноним]

Работнику 11 числа было направлено уведомление о явке в офис для получения на руки трудовой и расчета. Работник за ними еще не подошел, объясняя это тем, что ему некогда ( уведомление получил, т.к. пришел к заведующей магазина, где он непосредственно работает). В уведомлении причины увольнения ( по собственному или за прогул не указаны),место получения трудовой и расчета указаны.

[Irusya]

Аноним, почтой...

[Аноним]

После прогула он еще отработал день, т.к. работников не хватает и заведующая от работы на следующий день не отстранила. Только после этого он ушел на больничный - следовательно уволить числом, когда он прогулял - нельзя.

[Аноним]

Все отравлено почтой с уведомлением.

[Irusya]

Аноним, мне не понятен вопрос с труд.инспекцией. Он написал жалобу? На какие действия?

[Аноним]

В ТК сказано, что уволить за прогул можно, трудовую и расчет выдается в последний день работы работника. При чем день увольнения за прогул и день издания приказа могут не совпадать, но это только в том случае, если работник не работал после прогула. У нас он работал, сейчас на больничном.. Увольняется хочет по собственному. Затем мотать нам нервы с проверками. У него есть косяк - поэтому хотим для облегчения своей жизни прикрыться увольнением за прогул. Здесь уже рассматривались темы, когда работодатель шел на встречу работнику, а том потом еще всю плешь в судах проедал.

[Аноним]

Несвоевременная выплата отпускных, взыскание недостачи. Отмечу, что подписан договор коллективной материальной ответственности, в приказах о взыскании недостачи его подпись есть, но формулировка - с приказом ознакомлены. Трудовая упирает на то, что нет далее - "согласны", поэтому эти приказы недействительны. Работник является продавцом в магазине, и трудовая ему посоветовала все недостачи, которые он с бригадой оплатил ( они не в полном объеме взыскивались с бригады, а только определенная часть, например - недостача 40 000, на убытки - 20 000, на взыскание недостачи - 20 000). Еще и моральный ущерб. Как работник сказал остальным работникам: " инспектор сказал, что не меньше 50 000 получишь".

[Алексей-1]

в обоих случаях днем увольнения будет первый день выхода сотрудника на работу.

[Аноним]

Получается, что оплачивать больничный не должны? Или все - таки оплачивать? Мы то оплатили...

[Irusya]

может попробовать "пробить" его больничные?
Как-то 2 раза подряд получать бытовые травмы...

[Аноним]

Еще вопрос, работник хочет возместить все взысканные недостачи ( но отмечу, что размер недостачи у него был 2 300 за раз и не в каждую ревизию недостачи взыскивались). С нас требует документы с 2006 года - с момента принятия его на работу. По моему мнению, суд обязан рассматривать только за период, когда человек знал или должен был знать о нарушении своего права, т.е за последние три месяца, с момента подачи искового заявления. Или нет?

[Аноним]

Уже направили запрос. Ранее у него был вывих пальца, затем перелом ( больничные давал местный травпункт). Предположение, что сам себе делает травмы. Сейчас больничный дала поликлиника ( диагноз неизвестен), но его мы еще не видели, видела только заведующая магазина.

[Irusya]

Аноним, вы его фактически еще не уволили, но отослали "приглашение" явиться за расчетом и трудовой. Так?

[Аноним]

Да.

[Irusya]

Аноним, может дождаться результатов запроса по больничным и тогда решать?

[Аноним]

Ответ прийдет позже, чем мы должны решить вопрос об причине увольнения. Только что звонила в фонд социального страхования- сейчас больничный не оплачивается только в случае, если работник был в состоянии алкогольного опьянения, во всех других случаях он оплачивается.

[Алексей-1]

можете маму звать, можете не HelpDesk писать, но пока он не выдет с больничного уволить вы его не сможете. За прогул нужно было сразу увольнять, а не тянуть кота за хвост.