При увольнении сотрудника, работающего по срочному ТД сроком 1 мес выплачиваем КНО за 2 рабочих дня .( ст.291 ТК)
У нас этот временный работник работает на "вредной" должности. По колдоговору этой должности положен еще доп. отпуск за вредность 14 к.д. Вопрос:Временному работнику КНО за эти вредные дни выплачивать? В календарных или в рабочие переводить? И чем-то регламентируется оплата отпуска "срочникам", кроме ст.291?
за вредность - 14 кд - всегда идет расчет в календарных днях. Поищите в Консультанте - это Положения о доплатах за работу во вредных условиях
А Вы уверены, что по колдоговору? Если это ваш локальный акт, то здесьСообщение от бух2007
трудно что-то сказать.
А по законодательству обязательно предоставление дополнительных отпусков по профессиям и должностям, перечисленным в списке N 298/П-22 от 25.10.1974. И в этом списке продолжительность отпусков для разных профессий дается в рабочих днях по 6-дневной неделе (6-12-18-24 дня за полный год работы). Но поскольку этот список теперь противоречит ст.120 ТК, то Минздравсоцразвития рекомендует пересчитывать это количество в календарные дни в пропорции 7/6.
А вот т.к. список 298/П-22 не находится в противоречии со ст.291 ТК, то и дополнительные отпуска за "вредность" по срочным договорам до 2-х месяцев нужно расчитывать в рабочих днях. Я так думаю. Т.е. посчитайте КНО за 2+1 рабочих дня.
Пунктом 11 ПП 922 от 24.12.2007.
Последний раз редактировалось Lucie_K; 17.09.2008 в 07:41.
Привлекаем на работы до 2-х месяцев работников, когда резко увеличивается объем работ (то есть такие же функции постоянно выполняют штатные работники, для которых предусмотрены ставки в штатном расписании). Вопрос: у штатных работников по этим должностям сдельная система оплаты труда, можно ли для привлекаемых до 2-х месяцев работников не использовать эту систему, а принимать у них работу по акту № Т-73 (утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26) по принципу: оговорили сумму вознаграждения, столько и получи. Можно ли при таком договоре миновать 2-х разовую выдачу зарплаты?
нетМожно ли при таком договоре миновать 2-х разовую выдачу зарплаты?
У нас в колдоговоре по-дурацки написано-отпуска за вредность приведены и в рабочих,и в календарных. Всем считаем в календарных. Вместо 6-12 рабочих-7-14 календарных. По идее надо значит это правило ко всем сотрудникам применять. Срочный, бессрочный ТД-без разницы. Однако в статье 291 для чего-то определили отдельный порядок с отпуском для срочников до 2 мес. Там сказано-оплачиваемый отпуск(и ни слова про основной) Но по логике думаю, что в ст.291 речь идет о основном отпуске, а дополнительный-по ст.117И в этом списке продолжительность отпусков для разных профессий дается в рабочих днях по 6-дневной неделе (6-12-18-24 дня за полный год работы).
Отсюда, ИМХО-работнику-срочнику дать 2 р.д+14/12 к.д.
какой смысл тогда в этой форме? если потом придется как минимум 3 раза суммировать аванс для указания в нужной строчке?Цитата:
Можно ли при таком договоре миновать 2-х разовую выдачу зарплаты?
нет
Лики, ИМХО, эта форма имеет более смысла при договоре ГПХ.какой смысл тогда в этой форме?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
