Здравствуйте! Помогите пожалуйста советом.
Сотрудник нашей организации воспользовался в отпуске (за границей) корпоративной картой организации. Оплатил товар + снял определенную сумму на личные расходы.
Мы готовы провести эти сумму как расходы на оплату труда, прописав данные операции в трудом договоре, начислить НДФЛ + ЕСН. Подскажите как нам правильнее поступить?
в трудовом договоре написать - все деньги, потраченные по корп.карте, принадлежащей организации - считать вознагр. за труд?
может произвести удержание из ЗП. если хотите эти деньги ему оставить сверх начисляемой зп, доначислить как премию и удержать как уже полученные ср-ва
Как вариант, а как считаете валютное законодательство мы не нарушаем?
И премия в данном случае должна идти в расходы по налогу на прибыль, облагаться ЕСН?
премия и есн - смотря какой источник начисления премии. а по поводу вал. зак-ва уточните в банке - нужно ли подавать какие-то доки в валютный контроль (хотя по-моему не нужно -давно было)
Выдача в подотчет с последующим возвратом. И в отпуска сотрудникам карту не давать.
Я - блондинка, мне можно.
уезжая в отпуск директор сдает корп карту на хранение
Возврат сделать не получится, денег у него нету =) очень много потратил
правильно я думаю, проводки такие
Дт 44 Кт 70 - начислена премия
Дт 71 Кт 55 - списана сумма оплаты за товары
Дт 71 Кт 55 - списана суммы снятия наличных
Дт 70 Кт 71 - списана сумма задолженности за счет премии
Что, никогда? С какой стати?Возврат сделать не получится
Я - блондинка, мне можно.
Ну это самый главный бос =)
+ Дт 70 Кт 68 - 13% сСообщение от Аноним
+ (раз отнесли на затраты) -сумма оплаты за товары + суммы снятия наличных
Дт 44 Кт 69 ЕСН, ПФ
Все вышесказанное является лишь моим личным мнением.
И это пройдет ... ©
поправка - может 73 счет место 71
У нас тоже есть корпоративные карты. Относим все расходы на 71 (Дт 71 Кт 51).
Если отчет есть, то списываем при оформлении авансового отчета. А если нет, то в таких случаях мы делаем один из следующих вариантов:
1. сотрудник вносит деньги в кассу (Дт 50 Кт 71)
2. сотрудник пишет заявление на удержание из зарплаты, (зд. мы оформляем бухгалтрскую справку Дт73 Кт71, а потом на удержание из з/п Дт 70 Кт 73)
И так уже мы делаем с 2005 года.
личные расходы проводить через 71 - не очень
а сам счет по корп карте вести - 55, а не 51
а почему бы не 51?! План счетов не содержит каких либо указаний на применение 55 счета при осуществлении операций с корп. картами. По свой природе корпоративный счет является расчетным и функции у него такие же как у расчетного.
согласнаПлан счетов не содержит каких либо указаний на применение 55 счета при осуществлении операций с корп. картами.
а по поводу функций расчетного - нет. этот счет специальный
ну по каким признакам можно отнести корп карту к специальным счетам?
у вас в договоре с банком как этот счет называется?
рублевый счет для осуществления расчетов с использование корп.карт
значит он не работает как обычный счет - деньги по чековой книжке можете снять? списать деньги по платежному поручению? и расчеты по нему производятся не как на р/с ано воля ваша определять счет учета 51 или 55с использование корп.карт
мое мнение 55
подскажите, пожалуйста, как правильно то: проводить деньги по корп. карте через кассу или нет??? в разных источниках по разному... и можно ли с нее снять наличные для выдачи з/п и как провести?
- Душа!
- Что тебе, Мозг?
- Душа! Я отойду не на долго?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
