Помогите разобраться:
Дело в том, что приказ об увольнении стоит от 29.12. этой же датой сделали запись в трудовую об увольнении. (это вообще не является ошибкой приказ в день увольнения?)
Но 08.12. человек вступил в должность гены в другом ООО (он же один из учредителей).
Не могу разобраться как правильно все оформить и записать?
Мог только по совместительству.Но 08.12. человек вступил в должность гены в другом ООО
Я - блондинка, мне можно.
И тут начались проблеммы...((
Помогите разобраться, в трудовой записано:
1. уволился 29.12.07
2. 01.01.08 приняли геной
Но новое ООО (куда назначен геной) зарегистрировано 08.12.07, соответственно в трудовой должна была быть запись от 08.12.07 на основании протокола ОСУ (протокол соответственно более ранней датой).
Почему в трудовой стоит запись от 01.01.08 - отдельная история, там напутали с датой трудового договора и приказа Т-1 (который на гену вообще не пишется).
Теперь получается, что надо признать недействительными обе записи и писать по новому:
1. уволен 07.12.07 (есть печать этой организации, поэтому не проблемма поставить штамп в трудовой.)
2. принят 08.12.07
Совсем запуталась как правильно внести изменения ((
08.12. человек вступил в должность гены в другом ОООзапись о совместительстве может быть внесена в трудовую , а может и нетМог только по совместительству
с 01.01.08 его должны были оформить на постоянной основе и сделать запись втрудовой
или он не совмещал две должности?
Последний раз редактировалось К_Алина; 24.09.2008 в 17:07.
Не совмещал.Сообщение от К_Алина
Ситуация:
есть ООО, в нем произошла ссора между учредителями, в результате один учредитель и еще один <b>сотрудник</b> ушли из этого ООО и зарегистрировали свое ООО, где <b>сотрудник</b> стал геной
Но опять же, новое ООО зарегистрировано 08.12.07, а уволился он 29.12.07.
Запись о совместительстве можно не делать, это понятно.
А может ли человек, работая на постоянной основе, например менеджером в одной фирме, зарегистрировать свою фирму, являться одним из учредителей, и в то же время геной по совместительству?
Опять же как правильно? Запись о совместительстве не делаем, 01.01.08 принимаем его на постоянной основе, а в основании что писать (протокол ОСУ)? и трудовых договоров будет два: один на совместительство до 31.12.07, а потом уже как основной сотрудник с 01.01.08?
номер приказапринимаем его на постоянной основе, а в основании что писать
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 19 декабря 2007 г. N 5205-6-0
В случае если один из учредителей фирмы по решению других учредителей становится единоличным исполнительным органом (генеральным директором, директором), с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с директором (генеральным директором) подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора.
А трудовых договоров будет два? (сначала совместительство, потом основной)
А приказа тоже два?
Один приказ есть о том, что он вступает в должность с даты регистрации ООО (этот указывать в трудовой? или все-таки надо писать другой приказ, когда он начнет с 01.01.08 работать постоянно?)
И еще, з/п он в декабре не получал. Можно его отправить в отпуск б/с как соместителя?
Два договора и два приказа:
1) на совместителя
2)когда он начнет с 01.01.08 работать постоянно
даМожно его отправить в отпуск б/с
к предыдущему моему ответу "два договора" - может можно сделать доп.соглашение к первому, но не уверена
В наличии есть протокол №1, где утверждают ген. дира и приказ №1 от 08.12.07 о вступлении в должность гены, но там ни слова не написано про совместительство.
О том, что он работал совместителем (и все это время был в отпуске б/с) и потом как бы уволился в трудовой не указываем.
А с 01.01.08 постоянно - здесь приказ какой писать по форме Т-1, но он на гену не пишется или указывать все тот же о вступлении в должность (но он же от 08.12.07).
Совсем не понимаю, как лучше исправить эти записи в трудовой..
а переписать никак?там ни слова не написано про совместительство.
так напишите как и в первом случае "Согласно решению... вступаю в должность....с 01.01.08"приказ какой писать по форме Т-1, но он на гену не пишется
боюсь, что переписать не получится, разве копия протокола и приказа №1 не остается в налоговой или еще где-то при регистрации ООО.
перечитала устав, нигде нет строк о том, что гена может занимать другие должности в других организациях, но и запрета на это не нашла.
как выйти из ситуации
Основным местом работы считается то,где находится тр. кн.,а выбирает это сам сотрудник,так же как и ставить ли запись о совместительстве в книжку.
Где написано,что нельзя стать ген. директором по совместительству в др. фирме? Вот в той же совмещать 2 руковод.должности-вопрос скользкий..
Думаю записи можно оставить, а приказ и тр. дог. при приеме на пост.место работы-01.01.08 нужно сделать новые, ведь это необходимо при переводе из совместителей в пост.сотр.
в этом случае получится два совершенно одинаковых приказа с формулировкой "Вступаю в должность ген. дир. и т.д.", только номер и дата будут разные?
почему? в первом-по совместительству,во-втором-на постоянное место работы
подскажите: я в трудовой книжке в графе 1 перепутала порядковый номер (написала 0). как вносить исправления в трудовую книжку??
Уважаемая Juli,
это верно, если в первом указано про совместительство.
Но в первом приказе ни слова про совместительство нет, значит его надо переписать. Но я не уверена можно ли это сделать, разве при регистрации ООО копии первого протокола и приказа не остаются в регистрирующих органах? Мы же не можем переделать только оригинал, который находится у нас, а как быть с копией (если она где-то у кого-то есть)?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
