Как вы думаете, можно ли безболезненно с точки зрения проверяющих органов снизить работникам зарплату? Может ли это привлечь внимание налоговой или трудовой инспекций? Вообще, работодатель вправе понижать зарплату сотрудникам?
Как вы думаете, можно ли безболезненно с точки зрения проверяющих органов снизить работникам зарплату? Может ли это привлечь внимание налоговой или трудовой инспекций? Вообще, работодатель вправе понижать зарплату сотрудникам?
Читайте ТК
Подпись отключена за неуплату
А поконкретнее, статья какая?
ст. 57 ТК
Существенным условием ТД являются условия оплаты труда
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
С работниками заключены трудовые договора. в них непременно должна быть прописана оплата - оклад, надбавки, премии со ссылкой наположение или в фиксированном размере
Изменения вносятся с обоюдного согласия. Еслит работники согласны на ухудшение своего положения - делается доп.соглашение к договору и подписывается
Хорошо, поняла. То есть нужно за 2 месяца уведомить работника о том, что у него будет понижена зарплата. Потом сделать допники и все? Тогда еще 2 вопроса:
1. Как обозвать в связи с чем понижается зарплата? (может есть какие-нить общие формулировки)
2. Вычитала в ст. 74 "Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями." Я это прочитала, как "нельзя понижать работнику зарплату" или здесь имеется в виду что-то другое?
В связи с производственной необходимостью, а вообще не понижение з\п, а изменениие оклада по штатной должности...1. Как обозвать в связи с чем понижается зарплата?
А коллективный договор есть?не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
неа. В общем поняла, спасибо.
В общем не можете вы ему без его согласия понизить оклад, единственная причина - уменьшение объема работы, тогда да, информируете его об этом за 2 месяца
А вдруг согласится?без его согласия
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Ага, а потом пойдет в суд или трудинспекцию с жалобой, что его принудили. Без уменьшения объема должностных обязанностей вряд ли что хорошее получится. Попробуйте просчитать реакцию коллектива.Сообщение от Неанонимный Аноним
Вполне возможно, но у нас, к счастью, презумпция невиновности...что его принудили
Пусть докажет, ведь это абсурд - заключить доп. соглашение к договору под дулом автомата.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
