Может ли сотрудник находясь в декретном отпуске работать по договору подряда?

[малоярославец]

Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста ,у меня такая ситуация, работнику был предоставлен и оплачен декретный отпуск ( 140 дней) но после родов работник хочет выйти на работу ,вопрос: может ли работник выйти работать по договору подряда а по основному месту работы по прежнему находится в декретном отпуске ,или мы обязаны принять её на работу по основному месту работы и заставить ее вернуть декретные ?

[jul-2000]

работник хочет выйти на работу

если вы и есть ее основное место работы - она может выйти на полставки (полдня типа) и пособие за ней сохраняется. Если вы другая организация - по совместительству.

заставить ее вернуть декретные ?

Ни за что!!!!

[irinkalex]

Не обязательно полдня, неполный рабочий день (неделя) - это необязательно полставки.

[jul-2000]

Не обязательно полдня, неполный рабочий день (неделя) - это необязательно полставки.

Уточнение принято

[Шмымзик]

что-то я не припомню про возможность работы в период оплачиваемого отпуска по БиР... это же все-таки не отпуск по уходу

[GSokolov]

что-то я не припомню про возможность работы в период оплачиваемого отпуска по БиР... это же все-таки не отпуск по уходу

Вот, оказывается, какое бывает! Я тоже в сомнении насчет возможности прерывания уже предоставленного и оплаченного отпуска по БиР. Заключить договор ГПХ на это время, конечно, можно, но будет вопрос насчет включения его в расходы по прибыли (если в колдоговоре не оговорена возможность работы штатных по договору ГПХ).