Декрет и увольнение (ликвидация отдела)
Коллеги, добрый день! Хотелось бы узнать ваше мнение по такому вопросу: женщина в скором времени уходит в декрет, но через 1-1,5 недели отдел, в котором она работает, ликвидируется (именно один отдел, а не вся организация), и он станет отдельной организацией, юридически никак не связанной со старой. Переводить в новую организацию сотрудников будут не переводом, а увольнением из старой организации и приемом в новую. В каком размере в этом случае будет выплачиваться пособие по БиР? Исходя из того времени, что она отработает в новой организации, или по сред.заработку за 12 месяцев (суммарно), отработанных на старом и новом местах? Юрист говорит, что если увольнение и прием произойдут одним днем, то пособие по БиР нужно рассчитать по "полной программе", т.е. по среднему за 12 месяцев. Дайте, плиз, ссылочку на законодательство, регламентирующее данный вопрос
Просто это не в моей организации происходит, попросили меня в этом вопросе помочь, а я и не знаю, что людям ответить.... 
Вопрос-то, собственно, в том, чтобы правильно ей пособие по БиР рассчитать, я нигде не могу найти, где написано, как это делается в таких случаях. Юрист просто говорит, что считать надо по среднему за общие 12 месяцев (на старом + на новом месте), при этом сам не может мне назвать документ, в котором это описано.
Сообщение от марусяО
И я бы сделала все так, как Вы говорите. Сказала об этом юристу, так тот мне и говорит: "Вот поэтому человек и приносит справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, чтобы оттуда можно было данные для расчета больничных взять" 