Я начинающий кадровик.
Помогите пжл. Не могу разобраться. Увольняю работника. Последний рабочий день по табелю 13.09, а увольняться он пришёл 01.10. Как его увольнять?
Он пишет заявление, ставит дату 01.10 или задним числом 13.09?
В приказе указывается и текущая дата и дата увольнения?
(приказ №... дата составления 01.10 или 13.09).
А в графе уволить с... какую дату ставить?
И соответственно какую дату писать в трудовую?
т.е. с 14.09 по 30.09 - прогулы?
ИМХО, увольняйте сегодня. А перед этим-прогулы.(если это прогулы, конечно, были)
Либо пускай заявление за свой счет напишет.
Сообщение от Светлана Качурина
Мы обычно так делаем, если возникает такая ситуация
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Да эти прогулы меня не волнуют. Расскажите пжл по подробнее, куда какую дату писать. Если ВАм не трудно, я имею ввиду приказ и тк. Спасибо большое.
Пускай пишет заявление 13.09. и уволить с 13.09.
Будит выглядитьь так, как будто ему разрешили уволиться 1 днем. И все.
Большое спасибо Светлана.
А расчет, который положено делать в день увольнения?Пускай пишет заявление 13.09. и уволить с 13.09.
Будит выглядитьь так, как будто ему разрешили уволиться 1 днем. И все.
Просто бухгалтер
без предлога "с"уволить с 13.09
ИМХО. с 13 по 01.10 - за свой счет оформить.
А увольнять либо 01.10 - но тогда надо 01.10 оформить весь расчет, либо сегодняшим днем
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Марина Персонал ,
конечно мы можем уволить 13, только вот за задержку з/пл компенсация пологается.
По сути говоря, он то напишит заявление от 13, а выплатим мы ее 10.10.
ага, это с него за прогул и пьянку ещё снять надо!
Компенсация за задержку-это минимум из того, что полагается. А если он еще и жалобу накатает в ТИ-расчет невовремя выдали, ТК позже отдали. У фирмы есть лишние 50 тыс. на штрафы?конечно мы можем уволить 13, только вот за задержку з/пл компенсация пологается.
По сути говоря, он то напишит заявление от 13, а выплатим мы ее 10.10.Так это Вам решать.Расскажите пжл по подробнее, куда какую дату писать.
PS Он увольняться пришел 01.10, а сегодня уже 08.10
Это я пример привела. Вот поэтому и прошу мне разъяснить где какаяд дата ставится.
Подстрахуйте себя и организацию.
Увольняйте тем числом, когда заявление пришел писать. Пускай пишет заявление за свой счет, или по статье его увольте если не согласится, за прогулы.
Пускай пишет заявление 13.09. и уволить 13.09., даты могут совпадать.
ОК. Спасибо.
Не за что.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
