Как заставить работника ездить по командировкам - опять про отпуск

[Аноним]

У нас на предприятии работники почти все время проводят в командировках. На рабочем месте находятся 1-2 дня в месяц - оплата производится по окладу, а за время командировки начисляется по среднему. При начислении отпуска оказалось, что сумма отпускных более чем в два раза меньше, по сравнению тем, если бы работник не ездил в командировки. При этом оплата по среднему за командировку практически не отличается от оклада. Разница в отпускных возникает из-за нового порядка расчета средней зарплаты, а точнее из-за "календарных дней, приходящиеся на время, отработанное в данном месяце". Везде в примерах расчета, если есть командировки, говорится - да есть разница, но она не существенная и так сойдет. Но у нас она значительная. Чем не угодили авторам нового порядка расчета, люди, которые постоянно находятся в командировках? Как это теперь объяснять работникам и что можно сделать в таком случае?

[Тата13]

более чем в два раза меньше, по сравнению тем, если бы работник не ездил в командировки

Такое может случиться только тогда, когда к 2 раб. дням присоединяются 1-2 выходных. Пытайтесь выходные дни включать в командировки

[Аноним]

Рассмотрим один месяц из расчета - февраль (может быть я что-то не так понимаю)
Календарных дней - 29
Рабочих дней - 20
В командировке - 19
В офисе - 1, начислено за этот день 5500 руб.
(в остальных месяцах ситуация такая же)
Считаем календарные дни, приходящиеся на время, отработанное в данном месяце 29-19=10
Далее считаем календарные дни в расчетном периоде 29.4/29*10= 10.14
Считаем средневной заработок за февраль 5500/10.14=542.52 руб.

Если бы работник весь месяц пробыл в офисе, то получилось бы так
5500*20 = 110000 руб. - зарплата за февраль
Считаем средневной заработок за февраль 110000/29.4=3741.5 руб

Разница в 6.9 раз!


Добавляем все выходные дни (8) к командировке (я так понял Tata13)
29-(19+8) = 2 дня
29.4/29*2 = 2.03
5500/2.03 = 2712.59 руб.
Разница только в 1.4 раза - уже лучше

Если добавим к выходным еще и праздничный, то получится среднедневной заработок за февраль 5425.17 руб - вот оно счастье работника

На основании чего к командировке можно добавить выходные дни? А праздничные? Уж очень явно противоречит порядку расчета, тем более они выходные в командировке не оплачиваются.
Кстати в 1С, при тех же вводных, число дней получилось 7.1
Откуда эта цифра - вообще не понятно

[бух2007]

алендарных дней - 29
Рабочих дней - 20
В командировке - 19
В офисе - 1, начислено за этот день 5500 руб.

У Вас, что командировка на выходные прерывается? Т.е., как я поняла у Вас сотрудники находятся в командировке с понедельника по пятницу. Так значит в следующий понедельник они должны ехать в командировку уже с новым ком.удостоверением.

На основании чего к командировке можно добавить выходные дни? А праздничные? Уж очень явно противоречит порядку расчета, тем более они выходные в командировке не оплачиваются.

Так эти выходные находятся внутри командировки? Они по-среднему не оплачиваются, потому как выходные, но и из расчете среднего должны выпасть, т.к. приходятся на время командировки.

[Аноним]

прояснилось
т.е. если работник приезжал на все выходные и на один день заскочил в офис (отчитаться), то в отпуск он идет без денег
А если работник уехал на весь месяц в командировку (с выходными) и опять же на один день появился в офисе, то в отпуск он идет с полным чемоданом денег
ппц, какой ....... придумал такой порядок расчета.
Знал раньше, получил бы еще плюс пол-зарплаты в отпуск. Пошел командировочные переделывать

[Аноним]

Попробовал рассчитать в 1С, включая в командировки выходные дни, среднедневной заработок получается почти в полтора раза больше, чем если делить оклад за месяц на 29.4. 1С, кстати, не учитывает праздники во время командировки.
Кто-нибудь еще сталкивался с такой проблемой?
Пока вижу только два способа решения проблемы: 1). переделывать командировочные, включая выходные, и 2). регулировать отклонения премией.

[Тата13]

1. Порядок расчета среднего для командировок и отпуска различен. Почитайте Положения. В командировке оплачиваются рабочие дни за период командировки, в отпуске - календарные дни (исключая праздники).
2. Вы неправильно учитываете периоды командировок.

[Аноним]

2. Вы неправильно учитываете периоды командировок.

Учитываем, как заполнено в командировочном удостоверении. Уехал в понедельник, вернулся в пятницу - 5 дней, вернулся в понедельник - 8 дней. А как правильно?

[GSokolov]

У нас на предприятии работники почти все время проводят в командировках.

Тогда у них, по-видимому, разъездной характер работы (устанавливается ЛНА). В этом случае было бы лучше оплачивать их работу по окладу, да еще установить компенсацию за разъездной характер работы.

[бух2007]

Пока вижу только два способа решения проблемы: 1). переделывать командировочные, включая выходные, и 2). регулировать отклонения премией.

+1 Я больше склоняюсь к 1 варианту.

[Аноним]

Тогда у них, по-видимому, разъездной характер работы (устанавливается ЛНА). В этом случае было бы лучше оплачивать их работу по окладу

Этот вариант, думаю, самый правильный. И почему у нас его не применяют (я временно заменяю бухгалтера, пока не найдут нового).
При существующем положении, с одной стороны теряешь на отпускных, но с другой, это с большим запасом компенсируется из-за оплаты по среднему заработку. А теперь я узнал как не терять на отпускных (захватывая выходные, плюс получаешь суточные), благо сам планирую свои командировки
Всем спасибо за ответы!