бренд-менеджера в Классификаторе должностей не существует. Как оформить трудовую?

[Юлия Сл]

Добрый день!

Мне очень нужна помощь. Скорее всего - это юридическая помощь. Ситуация такова. Меня брали на работу в качестве бренд - менеджера. Работаю в компании с марта 2008 года, то есть восьмой месяц. На сегодняшний день узнаю, что до сих пор не оформлена. Основной аргумент – должности (специальности) БРЕНД-менеджер не существует в классификаторе должностей РФ и потому сделать запись в трудовой книжке о том, что я работаю бренд-менеджером невозможно. Т.к. приставка бренд – недопустима (объяснение глав. бухгатера - нарушения нормативных актов ТК РФ) предлагают написать менеджер по продажам. С чем я категорически не согласна.

Бренд-менеджером ранее не работала. Была менеджером по работе с ключевыми клиентами. Предыдущая должность - глава представительства иностранной компании в РФ.



Скажите, пожалуйста, действительно ли невозможно написать в трудовой должность бренд-менеджер? И чем грозит компании, если они сделают такую запись в трудовой?

[mvf]

действительно ли невозможно написать в трудовой должность бренд-менеджер?

Возможно.

И чем грозит компании, если они сделают такую запись в трудовой?

Ничем.

[Youlia]

(объяснение глав. бухгатера - нарушения нормативных актов ТК РФ)

Эти нормативные акты вместе с классификатором должностей канули в лету вместе с совковым периодом жизни нашей страны

[Аноним]

Эти нормативные акты вместе с классификатором должностей канули в лету вместе с совковым периодом жизни нашей страны

Пусть ваш глабух., если не знает слово брэнд, сошлется на нормы закона, которые ей якобы придется нарушить.

[Youlia]

сошлется на нормы закона, которые ей якобы придется нарушить.

А мы их все вместе почитаем и похихикаем

[Юлия Сл]

Насколько я понимаю, у меня встанет вопрос - или я там работаю с оформлением менеджера по продажам, или я ищу правду и увольняюсь... Я понимаю, что написать брэнд-менеджер возможно, но просто слов не достаточно для убеждения руководства.

[Youlia]

Я понимаю, что написать брэнд-менеджер возможно, но просто слов не достаточно для убеждения руководства.

С каких пор главный бухгалтер стал руководством?

[T_Astra]

Насколько я понимаю, у меня встанет вопрос - или я там работаю с оформлением менеджера по продажам, или я ищу правду и увольняюсь... Я понимаю, что написать брэнд-менеджер возможно, но просто слов не достаточно для убеждения руководства.

А Вам второй экземпляр трудового договора отдали на руки в день приема на работу? Какая должность там указана? Если нет, то я думаю Вам можно будет тактично намекнуть о том, что труд.договор отдают в день приема на работу, а трудовую книжку заводят в течение 3 дней..и ..можете сослаться при этом случайно на трудовую инспекцию, которая якобы заглядывает иногда.. Думаю Ваш бухгалтер вспомнит о такой должности как бренд-менеджер

[Аноним]

такова ситуация в этой компании. Ген.директор слушает что говорит глав. бух.

[Юлия Сл]

Второй экземпляр договора на руки не дали. Вернее - я не попросила. А трудовой инспекцией глав. бух пугает ген. директора. Что если они напишут такую должность и приедет проверка - им всем не поздоровится.

[Аноним]

Второй экземпляр договора на руки не дали. Вернее - я не попросила. А трудовой инспекцией глав. бух пугает ген. директора. Что если они напишут такую должность и приедет проверка - им всем не поздоровится.

Закостенелость в чистом виде, увы.
вы или ругаетесь с ним по-настоящему, в конце концов, вы не последний там специалист и принимали вас на должность брэнд-менеджера, или соглашаетесь, но тогда в следующий раз через вас также перешагнут, если даже вы будите правы.

[stas®]

ТК-57:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;


Соответственно, в остальных случаях наименования должностей могут быть произвольными.

[Юлия Сл]

ТК-57:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;


Соответственно, в остальных случаях наименования должностей могут быть произвольными.

Спасибо большое за рекомендацию!!