Вот я ИП и сам себе бухгалтер и сегодня прочёл это: http://www.klerk.ru/articles/?122578 Всё понятно, но я, выходит. неправильно начислял з/п за праздничные дни, просто думал, что если у работника после праздника выходной по графику. То и платить в двойном не надо. При проверке налоговой будет недоначисленый НДФЛ за 3 года с лишним, пени, штраф и пр. А трудовая инспекция само собой…
Теперь несколько вопросов.
1. При суммированном учёте( учётный период - месяц) составляется график работы. Если по этому графику и работника рабочий день, а по табелю отгул, значит за работу в праздник он его получил. Значит, если у всех за месяц 167 часов по табелю, а у него 159, значит это отгул. А расчёт зарплаты сделан исходя из 167 часов, т.е сумма получится правильной. А значит и НДФЛ. Верно ли, что если работник работал в праздник, то получит за этот день двойную оплату. А если взял за это отгул, то получит обычный оклад за норму часов, хотя часов то этих будет на отгул меньше, чем у тех, кто в праздник не работал? Фактически. так и так, за праздник получится двойная оплата
2. Как выкрутиться? Верно ли будет поступить так: за все 3 года переделать табели, они в компьютере, это легко. Там поставить отгулы тем, кто работал в праздники. А расчётные ведомости не переделывать. Там часы обычные. Тогда получится расчёт з/п правильный (точнее, сумма правильная). Нужно ли обязательно заявление о предоставлении отгула от работника и ,главное, Приказ на отгул, или достаточно, что в табеле будет отгул?
3. Это всё относится только к праздникам, или, не дай Бог, и к субботам-воскресеньям тоже?
Сообщение от Тата13
