Добрый день, понимаю, что тема избита, но все же еще раз рискну задать вопрос. Ген.дир.(он же учредитель) осуществил расходы без полученного аванса, и никак не хочет оформлять договор займа. Говорит, что нужно через авансовый отчет, а какие еще нужно дооформить к авансовому документы, чтобы не придралась налоговая - моя забота. Подскажите, можно ли, составить какие-нить доки, чтобы узаконить подотчет "наоборот" миную договор займа, или все же переубедить гендира?
Спасибо большое.
Директор прав. Он сдал вам авансовый отчет. У вас будет задолженность перед работником.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Просто много литературы написано на эту тему, и везде говорится о том, что налоговая квалифицирует возмещение денег без аванса как покупку у физ.лица, следовательно - удержание НДФЛ и т.д.
Чушь какая... всегда выплачивали долг по авансовым, и ни разу налоговая не придралась.
А у меня вопрос другого характера. Работник сдал отчет, в течении какого времени фирма должна долг оплатить по авансовому работнику?
Нет ничего невозможного!
в течение того срока , который указан в приказе о расчетах с подотчетными лицами
Работник кредитует фирму
Очень часто сотрудники сначала тратят деньги (свои личные или из «черной» кассы), потом отчитываются за них, и уже после этого им компенсируют расходы.
Законодательно это не запрещено, однако такую компенсацию нельзя назвать авансом, а сотрудника – подотчетным лицом. Ему не за что отчитываться перед своей фирмой. Фактически он ее кредитует.
В зависимости от того, как оформлены первичные документы, налоговики могут объявить работника фирмы либо заимодавцем (если документы оформлены на фирму), либо продавцом (если документы оформлены на него).
В первом случае страдает фирма. Налоговики доначислят ей доход в виде неуплаченных процентов по договору займа и не примут вычеты по НДС до тех пор, пока долг перед работником не будет погашен. Поскольку заем беспроцентный, у работника проблем не возникнет.
Если в первичных документах указан сотрудник, то налоговики решат, что он сначала купил товары для себя, а потом перепродал их фирме. Фирме придется начислить ему налог на доходы.
У фирмы же возникнут сложности сразу с тремя налогами. Ее оштрафуют за то, что не подала сведения по налогу на доходы работника-продавца, не примут к зачету налоговый вычет по НДС и собственно расходы, так как они будут оформлены на имя работника.
Я просто написала в приказе о подотчетниках, что подотчетным лицам при необходимости разрешается совершать сделки в интересах организации за счет собственных денежных средств с последующим возмещением.
А вообще даже и без этого можно. Никто не придирается.
точночто тема избита
правильно делаети никак не хочет оформлять договор займа
правильно говорит, а зачем вы придумываете себе лишнюю заботу?Говорит, что нужно через авансовый отчет
Вот ее и выдаете работнику, и всё без всяких займов и т.д.У вас будет задолженность перед работником
Если вам настолько принципиально сначала выдать деньги, а потом принять авансовый, оформите выдачу задним числом
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Очень часто сотрудники сначала тратят деньги (свои личные или из «черной» кассы), потом отчитываются за них, и уже после этого им компенсируют расходы.
Я просто не понимаю разницы тратит он деньги из кассы или свои вы же все равно делаете расходник по фактическим документам и возмещаете ему расходы а потом делаете авансовый отчет и все! а если из Черной то зачем ему вообще отчитываться перед фирмой ??? А если в документах написано Частное лицо что же теперь эти расходы нельзя принять ?
У нас вновь созданная организация, без каких-либо поступления, одни расходы, вот я и думаю, что лучше - оформить дог.займа от учредителя и тратить деньги, или оформлять все эти расходы авансовыми с последующим возмещением.Сообщение от Белка ТНТ
прошу прощения, не авторизировалась
оформляйтеили оформлять все эти расходы авансовыми с последующим возмещением.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Разница в том, что возместим мы ему, дай Бог через месяц, когда появятся доходы, из которых можно будет возместить, и очень высок риск, что налоговая расценит это как займ у сотрудника.Я просто не понимаю разницы тратит он деньги из кассы или свои вы же все равно делаете расходник по фактическим документам и возмещаете ему расходы
Последний раз редактировалось SvetlanaV; 22.10.2008 в 15:08. Причина: ошибка
Спасибо, значит так и сделаю
ну и что? возместите жеРазница в том, возместим мы ему, дай Бог через месяц, когда появятся доходы,
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
даже если и расценит - ничего не будети очень высок риск, что налоговая расценит это как займ у сотрудника.
вот это:
неправда.Налоговики доначислят ей доход в виде неуплаченных процентов по договору займа и не примут вычеты по НДС до тех пор, пока долг перед работником не будет погашен.
У фирмы не возникает дохода при получении беспроцентного займа.
При получении беспроцентного займа - да, но кто сказал, что он беспроцентный, договора-то не было заключено, можно доначислить экономию на процентах за пользование деньгами сотрудника, исходя из ставки ЦБ РФ.
На основании какой статьи НК, можно узнать?можно доначислить экономию на процентах за пользование деньгами сотрудника, исходя из ставки ЦБ РФ.
В 25-й главе Кодекса не прописан такой вид доходов, как экономия на процентах по займам.
Но может просто я не нашла в НК нужной статьи
Ну раз не прописан, откуда Вас посетила мысль о том, что можно доначислить экономию на процентах?
Из нехороших статей, например такой
http://www.rnk.ru/article_1357_print.html
Карен Иосифович пытается быть святее папы римского...стараясь увидеть налоговые последствия там, где даже Налоговый Кодекс их не усматривает...
Последний раз редактировалось Larky; 22.10.2008 в 20:44.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
