Добрый день! Впервые сталкиваюсь с сотрудником, который устраивается по совместительству. Какие-нибудь особенности есть в исчислении з/п и налогов? Ну, чтобы не обидеть остальных по ТК РФ. И стандарт. вычеты не будут, по-моему, применяться только по основному месту работы. Да?
особенностей нет, а стандарт. вычеты применяются там, где он подает заявление на них...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
У работника по совместительству такие же права, что и у основных, даже отпускные и т.д., только обратите внимание Вы с ним заключаете трудовой договор или договор возмездного оказания услуг???Сообщение от Дарьяtmb
Трудовой договор. А, что есть уловки при применении договора оказания услуг?
Кстати, в трудовом указать что по совместительству, а в штатном, что принят на 0.5?
По-поводу пол ставки не обязательно, если штатное расписание предусматривает данную единицу, то платите по полной, а если на одну единицу претендуют 2 человека, то обоим по 0,5...
Договор возмездного оказания услуг не предусматривает соцпакет на работника и этот договор можно рассторгнуть в любой момент, в отличии от трудового
понятно. Спасибо.
Однако работать совместитель может не более половины установленного рабочего времени в неделю(если он также в эту неделю занят и на основной работе), так что мне такая рекомендация непонятна, по крайней мере, для повременщиков. Практически 0,5 ставки удовлетворяет всем условиям законодательства, а полную ставку можно платить (за соответствующую работу), если совместитель в это время на основной работе фактически не работает.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
родолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
у меня такая ситуация:
нахожусь в отпуске по уходуза ребенком до 1,5 лет.там получаю пособие. Если я устроюсь по совместительству,я же смогу больше 4 часов в день работать или я не имею права?как в данном случае начислять зарплату.на этой должности больше никто не работает.
и еще: если принят на должность бухгалтера,но по сути являешься и.о. гл.буха как правильно начислить зарплату и не обделить себя?
спасибо
ИХО имеете, но обязательно рабочее время должно быть неполным и его максимальный размер для условия, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, должен быть оговорен в ТД по совместительству (чтобы не было трений с ФСС).
Установите доплату по ст. 151 ТК РФ.если принят на должность бухгалтера,но по сути являешься и.о. гл.буха как правильно начислить зарплату и не обделить себя?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
