вызов на работу из отпуска

[Аноним 28]

Подскажите, работник ушул в отпуск, теперь он понадобился на работе. Какие документы нужны и как оплачивать.
1. Приказ о вызове на работу из отпуска? (что там болжно быть написано). Дайте ссылочки почитать, если эта тема уже обсуждалась. Спасибо.

[Bucom]

ушул в отпуск

ТК РФ ст. 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.»
…Т.о. приказ должен иметь и письменное подтверждение согласия отпускника.
Если работник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня его работы ему следует начислять заработную плату. Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник не использовал, засчитываются в счет заработной платы в качестве аванса, выданного за период после выхода на работу, или возвращаются работником в кассу организации. Если работник решит впоследствии использовать оставшуюся часть отпуска, средний заработок за период отпуска будет начислен ему в установленном порядке. Т.о., работники, отозванные из оплачиваемого отпуска, не могут одновременно получать отпускные и заработную плату за работу, выполняемую в организации по трудовому договору во время отпуска. По п. 7 ст. 255 НК РФ расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, признаются в целях исчисления налога на прибыль расходами, уменьшающими налогооблагаемую базу. Соотв., выплатив работнику заработную плату и не произведя перерасчета отпускных, занизите налог на прибыль на сумму среднего заработка, приходящуюся на неиспользованную часть отпуска.

[Аноним]

Я решила впоследствии использовать оставшуюся часть отпуска, какой на этот случай создается приказ?

[Bucom]

какой на этот случай создается приказ?

В приказе отзыва нужно указать примерно: "... с предоставлением неиспользованного отпуска 14 дней в период с 01.08.09 по 14.08.09.". Ниже подписи оица, издавшего приказ:" Согласовано. ...(должность отпускника) (ФИО) Подпись. Дата.

[Лёха]

и не забудьте приписочку:
Произвести перерасчет оплаты отпуска, и выплаченную сумму зачесть в счет заработной платы за октябрь 2008 г.

а там, где чел подписывается в ознакомлении - формулировка "С приказом ознакомлен, с отзывом и перерасчетом согласен".

это для профилактики дальнейших непоняток

[Аноним]

Bucom. В приказе отзыва это понятно, а вот если работник пошел догуливать эти дни ? То что никакого приказа, если там оговоренна конкретная дата?

[Тата13]

если работник пошел догуливать эти дни

составляется новый приказ на отпуск и отпускные рассчитываются заново

[Аноним]

в первом приказе было указано без перерасчета отпускных, но с предоставлением дней. А во втором , уже после того как было написано заевление работником на предоставление этих дней, отпуск без сохранение з/платы!!!????

[Тата13]

в первом приказе было указано без перерасчета отпускных, но с предоставлением дней

а так не бывает.
Вы должны были минуснуть отпускные и начислить з/пл за те дни.

[Elza82]

а можно вызвать работника с Отпуска по уходуза ребеком?какие док-ты нужно оформлять?

[Bucom]

можно вызвать работника с Отпуска по уходуза ребеком?

Можно-то можно (согласие есть непротивление сторон). Это беременных нельзя отзывать. Документы такие же. Только важно, чтобы и работодатель и работник не забыли, что это отпуск до достижения ребенком "солидного" возраста (перенос на отдаленное "светлое будущее" сомнительного свойства).