Здравствуйте, подскажите варианты по ситуации: мне в декрет в январе. с ноября (кризис!!!) нам урезают зп в два раза - неполный рабочий день официально. Что можно сделать чтобы не потерять в декретных, потому что войдут два месяца, а это существенно для меня.
уйти на 2 месяца на больничный
Отпуск очередной, отпуск за свой счет, больничный...
оценить ситуацию с точки зрения размера Вашей з/пл.
Если она у Вас достаточно большая, а max по б/л - 23400, то, возможно, эти 2 месяца никак на общем размере оплаты не отразятся.
а если перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка? и не переводиться на неполное рабочее время?
зарплата у вас какого порядка?
Присоединюсь к тем, кто сказал, что если после урезания ваша оффициальная з/п будет около 25000 рублей, то спокойно не париться вообще. На размере декретных это никак не скажется.с ноября (кризис!!!) нам урезают зп в два раза
Если ваша з/п после урезания будет существенно меньше, то отпуск либо за свой счет, либо очередной (беременным положено и отказать нельзя), либо больничный, но максимальная выплата по больничному 17250 в месяц, что тоже следует иметь в виду.
А если сотрудница отгуляла все отпуска? У нас одна такая на сегодняшний момент "заработала" 2,33 дня отпуска и требует еще 28 к.д, т.к. беременным положено и отказать нельзя. А руководство не хочет ей отпуск авансом давать, ведь еще не известно вернется ли она через 3 года. С вероятностью 98 %, что нет. А с чего тогда будем удерживать авансовый отпуск?Сообщение от Лежебока
зп 20000 после урезания - 10000 соответственно. а почему не скажется? за 12 месяцев без урезания пособие было бы 93000, а с урезанием - 85500. для меня существенно. при отпуске за свой счет пособие тоже уменьшится, потому что период будет а начислений - нет. может, больничный дадут... если дадут, конечно
А за предыдущие 12 месяцев з/п всегда была 20000 или было повышение?
Это в честь чего? И начислений нет, и периода нет.при отпуске за свой счет пособие тоже уменьшится, потому что период будет а начислений - нет
была и больше за счет доплат, но в среднем 20000 выходит
не словила мышей. дело не в периоде, а в том, что за свой счет тоже не очень хочется. общая сумма зп и пособия еще меньше будет. значит, варианты: б/л, очередной отпуск, перевод на легкий с сохранением среднего заработка. можно комбинировать, правильно?
Отвечу в этой теме.А если сотрудница отгуляла все отпуска? У нас одна такая на сегодняшний момент "заработала" 2,33 дня отпуска и требует еще 28 к.д, т.к. беременным положено и отказать нельзя. А руководство не хочет ей отпуск авансом давать
Тут такая ситуация с беременными.
То есть если у вас беременная, отгуляла все свои отпуска, но при этом у нее начался новый расчетный период на следующий отпуск (то есть "новый" год), то она имеет право отгулять полный отпуск (28кд) за этот новый период, несмотря на то, что отрабатала из него всего месяц или два.
В комментариях к ТК тоже самое пишут.
Я не спорю на счет права на отпуск. Но она не будет работать после окончания отпуска. Так с чего я потом буду удерживать авансовый отпуск? Дохода не будет, отпуск по уходу не входит в стаж для ежегодного отпуска. И что же, опять "простить" излишние отпускные?
если есть возможность надо решить вопрос с кадровыми службами и рассматривать как неполную рабочую неделю, т.е. в ыможете выходить каждый день на работу, но по условиям договора вам должны будут ставить меньшее число отработанных дней, т.е. при расчете среднего дневного заработка при уменьшении числителя надо пропорционально уменьшить и знаменатель. Проанализируйте эту ситуацию и договоритесь с кадрами, они должны пойти навстречу, т.к. компенсировать будет ФСС.неполный рабочий день официально
А это как говорится, не проблемы вашей беременной. У нее есть право на отпуск. Она его реализует по закону. У вас есть обязанность этот отпуск предоставить. Имхо, нет тут никакого авансового отпуска. Это ее отпуск по закону. Пусть она стажем его еще и не заработала, зато заработал только тем, что решила стать матерью. Так любезно решил законодатель.Так с чего я потом буду удерживать авансовый отпуск?
тоесть удерживать чего-то там за отпуск, если она после не вышла на работу вы не имеете права.
Нечего там удерживать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
