Согласно ТК об изменении норм труда мы работника уведомляем за 2 месяца. По истечении 2-х месяцев или работник остается работать по новым нормам или же:
1) увольняется по собственному желанию
2) мы его сокращаем (по вине работодателя, согласно процедуры, с выходным пособием).
Думаю, что правильно 1)
2)
см.ст.73 ТК РФ
Нормы труда - это Вы имеете в виду определённые сторонами в трудовом договоре условия?Сообщение от Тарас
Тогда, в случае несогласия работника с этими изменениями, увольнение по п. 7 ст. 77 ТК.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
