 |
Как считать дополнительный отпуск, когда работают по графику????
Добрый день. Вот запуталась совсем, как быть?
С 01.11.2008 отправляю сотрудников в основной отпуск по 29.11.2008
потом надо посчитать дополнительный отпуск, который = 12 рабочим дням, но график работы у них 2/2. Как мне считать доп отпуск, высчитывать их смены или к основному добавит 12 дней и все??????
так никто и незнает ответа на этот вопрос.............................
Я тоже не знаю.
По логике - раз уж Вы написали "12 рабочих дней", то будьте любезны "высчитывать смены", ибо это странно, что законный выходной работника Вы пытаетесь объявить днем отпуска. Вот только при "2/2" это будет не один отпуск на 12 дней, а 6 отпусков по 2 дня...
____________________
Кадры, не надо самостоятельно актуализировать собственную тему. Без ответов она привлекает больше внимания, чем со своими же "ответами".
Просто добавить 12 календарных дней было бы несправедливо.Как мне считать доп отпуск, высчитывать их смены или к основному добавит 12 дней и все?
Предлагаю один из возможных вариантов:
1. Определяем период доп.отпуска в календарных днях, чтобы на него приходилось 12 рабочих смен (например, с 1 по 24 ноября) - соблюдаем тем самым условия трудового договора.
2. Рассчитываем СДЗ в соответствии с п.11 ПП 922.
3. Определяем количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на период, полученный в п.1.
4. Оплачиваем количество дней, полученное в п.3 по СДЗ, рассчитанному в п.2
А почему по 6 дневной рабочей неделе считать?
А о каком дополнительном отпуске речь? Если это отпуск за ВУТ (117 ст.ТК), то такие отпуска предоставляются согласно Списку профессий и должностей с вредными условиями труда N 298/П-22 от 25.10.1974 г. в рабочих днях по 6-дневной рабочей неделе. Тогда 12 рабочих дней соответствуют 14 календарным. Прибавляете эти 14 дней к 28 днямСообщение от Кадры
основного отпуска, как того требует ст.120 ТК, и получаете итого отпуск по 13.12.2008.
Если это какой-то дополнитетельный отпуск, установленный ЛНА вашего предприятия, здесь вряд ли кто-то сможет Вам помочь. Ищите ответ в положениях своего предприятия.
+1Тогда 12 рабочих дней соответствуют 14 календарным. Прибавляете эти 14 дней к 28 дням
Прибавляются 12 рабочих дней, пропуская воскресенья. Что в общем случае соответствует 14 кал.дням
Для отпусков, предоставляемых в рабочих днях, СДЗ считается с использованием календаря 6-дневной рабочей недели (п.11 ПП 922):А почему по 6 дневной рабочей неделе считать?
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Поэтому раз СДЗ у вас будет посчитан по 6-дневке, то и количество оплачиваемых дней должно быть приведено к тому же графику. Иначе результат будет некоррекным.
Согласен также с постом Lucie_K #6. Прежде всего вам нужно правильно определиться, что за рабочие дни дополнительного отпуска положены работнику (раб.смены или раб.дни по 6-дневке или еще что-то). От этого будет зависеть продолжительность отпуска в календарных днях, а следовательно, и количество приходящихся на этот период рабочих дней по 6-дневке (оплачиваемые дни).
Последний раз редактировалось waw; 05.11.2008 в 15:55.
доп отпуск предоставляется на основании постановления от 25,10,74 №298П-22, а согласно п.137а список фармацевтам, провизорам предоставляется доп отпуск составляющий 12 рабочих дней
Я правильно понимаю рабочих, т.е это их смены 2/2?
Или все таки 12 рабочих по 6 дневной рабочей неделе?
КАК РАЗОБРАТЬСЯ ЧТОБЫ БЫЛО ВЕРНО
В таком случае - это 12 рабочих по 6 дневной рабочей неделе (=14 календарных дней).на основании постановления от 25,10,74 №298П-22...
Я правильно понимаю рабочих, т.е это их смены 2/2?
Или все таки 12 рабочих по 6 дневной рабочей неделе?
ага, т.е в Приказе по отпуску я указываю основной отпуск по календарным дням, а доп. отпуск указываю по 6 дневке.
+1В таком случае - это 12 рабочих по 6 дневной рабочей неделе (=14 календарных дней).
делаю приказ, и там основной отпуск расчитывается по календарным днят, ставлю кал. дни, а доп по шестидневной рабочей недели если поствлю, все основного(28 к.д.) сбиваются.....
Я так понимаю, что вопрос не теоретический, а как сделать что-то в вашей программе. Я ответить не смогу, так как этой программой (какой бы она ни была) не пользуюсь.
waw,-что бы это значило? (стало просто любопытно)так как этой программой (какой бы она ни была) не пользуюсь
Сам себе пирожник. Пеку и ем сам (в серию не пускаю - слишком много возниwaw,-что бы это значило?)
Програма Зарплата и Кадры, вот только если в начислении ставлю расчитать доп отпуск по шестидневной рабочей недели, тогда в расчетах дни сбиваются, и сумма другая
Кадры, да не мучайтесь Вы. Переведите "вредные" дни в календарные. Тогда весь отпуск будет в календарных.
Хотя Ваша проблема мне не совсем понятно. У меня тоже ЗиК. Там вроде бы можно одну часть считать в рабочих, а другую в календарных в документе расчет отпуска. А вот посчитать КНО можно только либо все в рабочих, либо все в календарных.
тип расчета отпуска как осн так и доп будет считаться по календарным дням прав.?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
