У нас на предпрятии с физ лицами довольно часто заключаются договора подряда. Мы считаем, что обязанность по их составлению лежит на кадровике, кадровик же говорит, что это обязанность бухгалтерии. Кто прв?
У нас на предпрятии с физ лицами довольно часто заключаются договора подряда. Мы считаем, что обязанность по их составлению лежит на кадровике, кадровик же говорит, что это обязанность бухгалтерии. Кто прв?
если есть кадровая служба то они естественно в бух.должны поступать уже оформленные документы для начисления з-ты.
– Увидишь мудреца – подумай, как с ним сравняться; увидишь глупца – загляни в самого себя(Конфуций)
я, как кадровик, конечно же считаю, что это должна делать бухгалтерия
Кто у вас вообще занимается договорами - с другими организациями? Не кадровики же? Так вот, договор подряда - это договор гражданско-правового характера , это совсем не трудовые отношения, оформлением которых занимаются кадровики, так причём тут они (то есть мы?)
А вообще, в каждой организации такой вопрос решается по-разному, но в должностных обязанностях (по справочнику должностей) ни у одной кадровой должности вы не найдёте такой обязанности
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
гы... при альтернативе между кадровой и юрслужбой выбор падает на бухгалтерию
прально, если кто чего не хочет делать, несите бухгалтеру, он все умеет и все всегда успеет.
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
А почему только кадры и бухгалтеры? Есть еще 3-я возможная сторона - юристы
в каждой организации такой вопрос решается по-разному
Я - блондинка, мне можно.
У насбывают редко, оформляют их руководители подразделения, которые нанимают людей, а мы бухгалтерия рассчитываем и выплачиваем денюшки. А кадры тут пообще ни причем. ИМХО.договор гражданско-правового характера ,
Ну, конечно, кто еще, кроме бухгалтера может знать ГК.я, как кадровик, конечно же считаю, что это должна делать бухгалтерия
Неужели бухгалтерия?Кто у вас вообще занимается договорами - с другими организациями? Не кадровики же?
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
прально, если кто чего не хочет делать, несите бухгалтеру, он все умеет и все всегда успеет.
– Увидишь мудреца – подумай, как с ним сравняться; увидишь глупца – загляни в самого себя(Конфуций)
Занимается тот, кто не сумел "отбрыкаться"
Хорошо там, где тепло...
Ну и кадры тут не при делахСообщение от ЛО
А у нас вот всё к нам в кадры тащат: и определение, резидент/нерезидент и ставка НДФЛ, и договора подряда попытки были впихнуть(но у нас их бухгалтерия всё время делает), и много чего... У всех по-разному, короче говоря
А юристы - это, наверное, идеальный вариант, но только скажите, у кого юр.отдел оформляет или помогает оформить трудовой договор или договор подряда? У нас даже трудовой договор с директором они не хотят ни составлять, ни редактировать. Всё на наше усмотрение
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Занимательная Я такая потому что каждый должен отрабать то за ,что получает з-ту.Я БУХ ( на основании док.поступивших в бух.ввсе начисляется) ,кстати все отработано, нужно просто правильно ,к этому вопросу подойти, а остальные КАДРЫ ,а если ИХ в природе не существует НУ тогда Рукрводитель.Занимается тот, кто не сумел "отбрыкаться"
– Увидишь мудреца – подумай, как с ним сравняться; увидишь глупца – загляни в самого себя(Конфуций)
Бухгалтерия - это учет денежных средств, их наличие и их источники! И причем тут договора?
Последний раз редактировалось saigak; 01.11.2008 в 22:30. Причина: .
Почему-то я Вам верю...
Тут даже нет вопроса для обсуждения, поскольку вопрос заключения договора с сотрудниками - исключительная компетенция кадровой службы, при чем на все случаи жизни, и именно кадровик должен занть кадровую политику компаниии и по согласованию с руковдителем оговаривать детали любого заключаемого договора, если необходимо привлекают для этого юристов. Кроме того именно в компетнеции кадровых служб наличие должностных обязанностой сотрудника , которые прилагаются к трудовому договору. А если это подряд (договор типового подряда тоже в компетенции кадров), то оговаривается по каждому пункту объем выполняемых услуг и, соответсвенно, вознаграждение за их исполнение.У нас на предпрятии с физ лицами довольно часто заключаются договора подряда. Мы считаем, что обязанность по их составлению лежит на кадровике, кадровик же говорит, что это обязанность бухгалтерии. Кто прв
Конечно, и так бывает. Но в нормальной ситуации это не вопрос кадров ни с какого бока. И...(договор типового подряда тоже в компетенции кадров),Тут даже нет вопроса для обсуждения
Не понял, а тогда с какого бока бухгалтерия: с левого или с правого, а может еще откуд-нибудь?это не вопрос кадров ни с какого бока
а бухгалтерия тоже не при чем, я разве сказал, что это надо на бухгалтеров валить?
Вот я ине понял, потому как бухгалтерия здесь ВООБЩЕ не причем
у некоторых на предприятии и главбух, и кадровик, и юрист в одном лице. Так что и спорить не приходиться
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Так и платить надо втройне, а не так-вот есть бухгалетрия и там мать родная -все решит, не сваливайте все на бухгалтерию-это адский труд, хорошо оплачиваемый потому как он этого стоит, и не надо этим пользоваться, потому как в любой мало-мальски нормальной организации понимают это.
Так и платить надо втройне,так и платят
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
