Как правильно считать отпуск?

[Катерина70]

Здравствуйте!
Очень нужен совет!

В нашей компании стандартно установлен отпуск продложительностью 28 календарных дней..
Большинство сотрудников, при написании заявлений на очередной оплачиваемый используют формулировку "с "_" по "_", а именно, с понедельника по пятницу (не включая выходные, чтобы сохранить 2 дня отпуска)..

До настоящего времени проблем не возникало.
А сегодня алминистративный директор, оформляя свое заявление, и, услышав от кадровика, что можно писать "и так и так", на выбор: сохранив пару денечков отпуска или получив больше отпускных, взорвался!
Начал кричать: Это - махинации! Я этого не позволю!! Все должны писать только календарные дни!!! А именно, с понедельника - по пятницу!!! И т.п.....

Кадровик говорит, можно и так, и так... А административный директор орет: мы это уже проходили, это - махинации!!...

В общем, есть ли где законодательно закрепленое правило: как елинственно правильно писать заявление на отпуск?..

Будем очень признательны!!!

Спасибо всем, кто подскажет!

Катерина.

[chk]

ст.125...... одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А остальное все законно.

[Шмымзик]

Есть законодательно закрепленное правило о составлении графика отпусков и его обязательности как для работодателя, так и для работника.
Есть законодательно закрепленное правило о том, что при разделении отпуска на части - одна из частей должна быть не менее 14 дней.
Есть законодательно закрепленное правило о том, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.

А административный директор орет: мы это уже проходили, это - махинации!!...

Нет соглашения о разделе отпуска - значит, отпуск предоставляется полностью.

как елинственно правильно писать заявление на отпуск?..

Правила о написании заявления нет.

[Аноним]

ст.125...... одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А остальное все законно.

Про 14 дней - у нас все соблюдается.. А "остальное" - т.е., можно писать и с понедельника по пятницу, и по воскресенье - не важно.. Правильно?..

Спасибо огромное!

[Аноним]

Нет соглашения о разделе отпуска - значит, отпуск предоставляется полностью.

.

Что значит, "отпуск предоставляется полностью"?..
Видимо, я туплю..

У нас проблема именно в "правильном" написании заявления..

[Шмымзик]

Для разделения отпуска на части - нужно согласие двух сторон. Если одну из сторон что-то не устраивает - значит, отпуск делить нельзя.

У нас проблема именно в "правильном" написании заявления..

У Вас проблема в отсутствии графика отпусков. Когда отпуск по графику - никакие заявления вовсе не нужны.

[Аноним]

Для разделения отпуска на части - нужно согласие двух сторон. Если одну из сторон что-то не устраивает - значит, отпуск делить нельзя.

У Вас проблема в отсутствии графика отпусков. Когда отпуск по графику - никакие заявления вовсе не нужны.

Согласна!.. У нас его нет фактически, хотя формально, возможно он и ведется..
Такая специфика работы ,что реальный график составить практически невозможно... Есть проект - никакого отпуска, пока не завершится.. нет проектов - пожалуйста..

В любом случае, Спасибо всем, кто ответил!