 |
Сотрудница беременная, только забеременнела. Уже ходила на больничный. Теперь ходит к врачу каждую неделю и не берет день без сохранения заработной платы, при том, что она в этот день не пришла на работу кошда к врачу ходит. Правомерно ли это? И говорит, чтобы ей ставили в табели типа она работала. ПОМОГИТЕ!!!
С какой стати? Оформляйте прогулы. Точнее невыходы, а с нее - объяснительная. Неуважительная причина = прогул.И говорит, чтобы ей ставили в табели типа она работала.
Я - блондинка, мне можно.
действующим законодательством не предусмотрена оплата в виде заработка за неотработанные рабочие дни.И говорит, чтобы ей ставили в табели типа она работала.
Нет.Правомерно ли это?
Берите с нее объяснительную, это будет "отсутствие по уважительной причине", прогула не будет, но и оплачиваться этот день не должен.
спасибо
Правомерно!и не берет день без сохранения заработной платы, при том, что она в этот день не пришла на работу кошда к врачу ходит. Правомерно ли это?
Курим ТК РФ.
Сообщение от Статья 154
Если есть соответствующая справка, что была там
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Ну да, а теперь она будет такие справки приносить, скорее, всего. Может, ненужно делать из этого проблему, а просто обяснить девушке - типа ходишь ко врачу, неси справочку, что была у него. вы ещё, кстати, радуйтесь, что она вообще выходит, а то ведь больничный лист можно взять и прерывать его дня на 3, а потом опять на больничный и так до БИР.
а откуда я узнаю, что это дисрансерное у нее обследование? как в законе сказано. Может она будет туда бегать когда ей захочется или заболит что-нибудь? И что тогда?
диспансерное
и НИЧЕГО вы СДЕЛАТЬ НЕ СМОЖЕТЕ, она - беременна = священная корова, которую трогать нельзя, вдруг у неё выкидыш случится из-за вашего желания её нахождения на работе.
нельзя обижать беременных!
Диспансерное - это такое по результатам которого больничный не дают. То есть посмотреть обязаны, но больниынй не дают, так как все в норме. Так что если больничный не притащила - диспансерное, если притащила больничный - значит уйдет на больнчный.
Вот оттуда вы и узнаете какое у нее наблюдение
Вообще-то может справку приносить о том, что была у врача. Просто такая "такая-то была на приеме у врача во столько-то такого то числа".
Но. Это и есть диспансерное наблюдение беременной. Врач ей может назначит являться раз в неделю, две, три, а может вообще через день. Смотря что за случай.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Но это и не означает, что ТК для них не указ, и им можно на работу ходить, как вздумается.
указ, только работодателям тактично нужно объяснять права и обязанности беременнымТК для них не указ
ну я понимаю была у врача ну 2 часа, но не весь же день. Сходи к врачу, потом приходи на работу, так нет же зачем, домой пошла. Это что правельно?
вы с самой сотруднице поговорите, может она плохо себя чувствует, может вы договоритесь на неполный рабочий день или еще как-то - это индивидуально все. я например до 9 месяцев работала.
Значит, справку от врача. О том, что в такой-то день ФИО проходила ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ диспансерное обследование.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
А если ей тяжело...беременность тяжелая...если, выкидышь случится на рабочем месте...будет Вас по судам таскать и т.д.... сейчас эта тема становится популярнее... Вам оно нужно???... надо миром находить общий язык!!! договариваться! возможно, когда-то ставить себя на место этой беременной!!!
ГРАЖДАНЕ!!! ВСЕ МЫ ПОЯВИЛИСЬ ОТТУДА!!!
Ах!...
Как же хочется любви!
_Елена_, вопрос на засыпку - каким образом учитывать в расходах средний заработок за день диспансеризации при отсутствии каких-либо справок? Ну вот Вы лично что предложите??
Видишь ли... если строго следовать НПА, беременная не обязана предоставлять такие справки, не предусматривает такие справки и приказ Минздрава, регламентирующий порядок диспансерного обследования, на память, по моему 224 (лень смотреть).
Но фишка тут в том, что работодатель вправе и обязан потребовать от любого работника, в том числе и беременной женщины, объяснительную о причинах отсутсвия на рабочем месте.
Справку врачи выдают без проблем.
А уж что лучше, взять спраку, или писать объяснительную, или заявление заранее, и не брать справку, а проветрять так это, или нет, оставить работодателю... это пусть решает сама беременная.
ИМХО, справка все-таки создает гораздо меньше проблем. Для всех.
я про спраку ничего не говорю...это нужно обязательно!
т.к. элементарно, может она в это время магазинчик ювелирный грабанула... или еще что)))
П.С.: если честно, я не совсем поняла ваш вопрос...
Ах!...
Как же хочется любви!
Смело. Но закон этого не требует.
BorisG, для начисления з/п - нужны основания. Для начисления средней (сохранения среднего) - основания нужны еще больше. Беременная не обязана предоставлять, но в этом случае нет оснований считать, что она в этот день проходила именно обязательное диспансерное обследование. ИМХО, объяснительной и/или заявления недостаточно. Для оплаты такого дня.
А... можно мне ответить?
А... лучше не надо )))
С точки зрения закона - достаточно.
И уж дальше дело работодателя, посылать запрос в клинику, или нет.
На такие запросы они тоже без проблем отвечают.
Согласна со Шмымзик, без соответствующей справки не будет подтверждения, что. Соответственно включение начисленной ей средней з/п в НОБ по прибыли будет сомнительным.она в этот день проходила именно обязательное диспансерное обследование.
Я - блондинка, мне можно.
ВОТ...
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ах!...
Как же хочется любви!
+ объяснительная...
или, заявление, если, например, на протяжении всего времени она будет ходить к врачу по пн, ср, пт...
просто для того, чтобы поставить в известность работодателя...
Ах!...
Как же хочется любви!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
