Сотрудник отсутствовал на работе 4 дня, в табеле стоит НН, сегодня он написал объяснительную, что отсутствовал на работе из-за плохого самочувствия,больничного у него нет. У меня вопрос: что теперь ему ставить в табеле в пропущенных днях? Оставить НН?
Да,оставьте НН. Объяснительная есть - все в порядкеДаже если ее и не будет - не беда. По закону человек имеет право 3 дня в год взять за свой счет, если плохо себя чувствует и не хочет идти к врачу. Но если вам хочется начислить ему зарплату - ставьте как рабочие дни
По какому закону? Где это написано?Сообщение от Аноним
Почему-то я Вам верю...
И еще вопрос. Если на работу не выходит совместитель( у него оплата пропорционально отработан.времени), то что ему в табеле ставить? НН или оставить пустые клетки?
Вот был уверен, что в ТК, но... не могу найти!По какому закону? Где это написано?
Зависит от того, рабочий день это по графику совместителя или нет. Если он должен был выйти на работу, но не явился - "НН", а если это его выходной - "В".Если на работу не выходит совместитель..., то что ему в табеле ставить? НН или оставить пустые клетки?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Может по этой статье провести отсутствие?
Я в таких случаях оставляю НН или П.
Вообще-то в таких случаях заявление писать надо, а тут чистой воды прогул.Даже если ее и не будет - не беда. По закону человек имеет право 3 дня в год взять за свой счет, если плохо себя чувствует и не хочет идти к врачу
Эта возможность вот уже как года 3-4 отсутствует - отменилиДа,оставьте НН. Объяснительная есть - все в порядкеКажется в федеральном законе было прописано, в разделах о защите человеческого здоровья
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
по-моему это абсолютно разные вещи.По закону человек имеет право 3 дня в год
Имеет право - это одно, а может бть - это уже другое
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Может подскажите, если совместитель не является на работу неделю, как правильно подвести это под увольнение?
Составляйте акты об отсутствии на рабочем месте. Когда появится работник, потребуйте объяснительную. Есть вариант, что сотрудник на больничном, поэтому не приходит на работу.
Последний раз редактировалось Кристалл; 25.11.2008 в 09:11.
А нужно совместителя уведомить об увольнении за прогулы, если он не является?
да
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Нужно, только вы не торопитесь, если у него больничный, то придётся восстановить потом. Сначала получите его письменное объяснение, по какой причине он не является на работу.
Это было в Основах законодательства Российской Федерации... Об охране здоровья... что-то такое.
Отменено уже
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Все зависит от того, как оформлен ТД на совместительство. Если в нем есть ссылка на график его работы, он утвержден и работник с ним ознакомлен и согласен - то да. Иначе применяется общее правило - оплата по отработанному времени (м.б. другие формы) и о прогулах речь идти не может. Совместитель, если не оговорено специально, не обязан полностью отрабатывать рабочую неделю с учетом установленной ставки, ТК устанавливает только верхнюю границу, а продолжительность конкретного рабочего дня для него не установлена (при отсутствии индивидуального графика).
Наш совместитель работает по основному месту работы сутки/трое, а остальное время у нас, в результате у него получается в месяц больше 20 часов отработано. Но по ТК так не должно быть. Как нам правильно указываеть его в табеле, чтобы з/п начислять официально, исходя из реально отработанного им времени?
Мне предложили вариант оформить по разным трудовым договорам (на разные должности). Прокатит? Ведь реально всё-равно отработано часов за месяц будет больше, чем половина нормального рабочего месяца...
Справку с основного места работы-обоснование переработки и оплата по факту. ИМХО.
Сафа, каким образом справка с рабоы является оправданием нарушения ст.284 ТК? Может, есть какие-то разъяснения по этому вопросу, связанные с сотрудниками, работающими по основному месту не 40ч в неделю?
Ст.284 ТК РФ говорит о продолжительности рабочего времени, которая должна устанавливаться совместителю. И звучит ограничительная фраза так же, как и в ст.91. Но если совместитель хочет работать больше половинной нормы рабочего времени в месяц, то, думаю, понятие сверхурочной работы можно применять к совместителю так же, как и к основному работнику, тем более, что в свободные дни по оновной работе он может работать по совместительству полный день. Не могу, правда, утверждать, что такая работа должна быть оплачена в повышенном размере.
GSokolov, извините за азойливость, но про какю ограничительную фразу вы говорите? Перечитала нсколько раз, вроде бы всё чётко прописано... Уж очень хочется оформить совместителя без подводыхкамней...
ст. 284:
" Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день... В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."
Сравните с формулировкой ст.91:
"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю." Но при этом сверхурочная работа допускается с превышением до 120 часов в год.
А не хотите ли подумать над тем, как, может быть, изменить систему оплаты труда совместителю, чтобы оплачивать не отработанные часы, а, допустим, нормированные задания или что-то в этом роде. А в #17 20 часов в месяц (не в неделю) - это описка?
Подскажите, пожалуйста - организация меняла наименование 4 раза - в 1993, 1997, 2005 и 2008., записей в трудовых книжках никто не делал. с 2005 и 2008 все понятно, а вот предусмотрена ли была такая запись в 1993 и 1997?
Да.
Да, конечно, описка: 20 часов в неделю.
Думала, но ближе к сердцу: показать сотруднику оклад в трудовом договоре больше, чем было оговорено заранее, чтобы, рассчитывая из 20 часов в неделю, сотрудник получал столько, сколько было запланировано. У нас все сотрудники на окладах, переводить кого-то на другую систему оплаты труда не хочется.
А вообще, сверхурочная работа допускается для совместителя?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
