Компенсация за неиспользованный отпуск

[nastena0231]

Добрый день! Помогите мне пожалуйста разобраться в следующем вопросе, т.к. я впервые с ним сталкиваюсь и я пока что начинающий бухгалтер. С 01.12.2008 года мы по п.4 ст. 83 ТК РФ увольняем работника. Он работает с 03.01.2003 года и не разу ему не выдавался оплачиваемый отпуск. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Есть следующие данные:
Заработная плата:
- 03.01.2003 - 30.11.2003 – 30800 рублей за 11 месяцев, з/пл не повышалась (2800 рублей в месяц);
- 01.12.2003 - 31.10.2004 - 30800 рублей за 11 месяцев, з/пл не повышалась (2800 рублей в месяц);
-01.11.2004 – 30.09.2005 - 30800 рублей за 11 месяцев, з/пл не повышалась (2800 рублей в месяц);
- 01.10.2005 – 31.08.2006 – 31900 рублей за 11 месяцев, з/пл повышалась (2800 рублей х 10 месяцев + 3900 рублей);
- 01.09.2006 – 31.07.2007 - 42900 рублей за 11 месяцев, з/пл не повышалась (3900 рублей в месяц);
- 01.08.2007 – 30.06.2008 – 51000 рублей за 11 месяцев, з/пл повышалась (4500 рублей х 10 месяцев + 6000 рублей);
- 01.07.2008 – 30.11.2008 – отпуск без содержания, согласно заявления работника.
Помогите пожалуйста. С Уважением, Анастасия.

[Шмымзик]

С 01.12.2008 года мы по п.4 ст. 83 ТК РФ увольняем работника.

Расчетный период для среднедневного заработка - с 01.12.07 по 30.11.08. Учитывая

- 01.07.2008 – 30.11.2008 – отпуск без содержания, согласно заявления работника.

, среднедневной Вам нужно посчитать за период с 01.12.07 по 30.06.08. Порядок расчета - в Постановлении Правительства № 922.

Он работает с 03.01.2003 года и не разу ему не выдавался оплачиваемый отпуск

Значит, стаж дающий право на отпуск - с 03.01.03 по 30.06.08 - т.е. 5 лет и 6 месяцев. Компенсировать следует 5 полных отпусков и еще половину отпуска. При стандартном варианте это 28*5+14 дней

Потом среднедневной заработок умножайте на дни неиспользованного отпуска - получите сумму КНО.

Зарплата за 2003 год и далее до декабря 07 - Вам совершенно не нужна.... И, кстати, почему вы заработок указываете за периоды по 11 месяцев?

[nastena0231]

Зарплата за 2003 год и далее до декабря 07 - Вам совершенно не нужна....

Почему? Потому что отпуск рассчитывается исходя из последних 12 месяцев? Неважно за какой период рассчитывается компенсация?

И, кстати, почему вы заработок указываете за периоды по 11 месяцев?

А что это неправильно?

И еще: 28*5+14=154 дня, за которые мы должны компенсировать отпуск. Если мы расторгаем трудовой договор, то сначала он должен отгулять отпуск в 28 календарных дней, оплатив ему этот отпуск за 3 дня, увольняем последним числом отпуска, и в последний день отпуска выдаем компенсацию за 154-28=126 дней. Правильно или нет? А если мы его увольняем по статье? Т.е. его нет на работе, то можно сразу уволить и выплатить компенсацию, предположим его родственнику, за все 154 дня?

[бух2007]

Неважно за какой период рассчитывается компенсация?

расчетный период-12 мес., предшествующие событию (увольнению)

Если мы расторгаем трудовой договор, то сначала он должен отгулять отпуск в 28 календарных дней, оплатив ему этот отпуск за 3 дня,

Как он у Вас отпуск отгуляет, если он в тюрьме (я правильно поняла?) Увольняйте и выплачивайте КНО

предположим его родственнику

Только по доверенности от сотрудника.

[nastena0231]

Только по доверенности от сотрудника.

А если доверенности нет? Как нам выплатить ему эту сумму?

[бух2007]

Сотрудник где сейчас? Какие проблемы с доверенностью?
Можно по его заявлению перечислить ему на л/с или на карточку. Или же задепонировать пока.

[nastena0231]

Сотрудник где сейчас? Какие проблемы с доверенностью?
Можно по его заявлению перечислить ему на л/с или на карточку. Или же задепонировать пока.

Сотрудник сидит в изоляторе, ждет суда. Доверенность нужна нотариально заверенная или же достаточно просто написанная от руки? Л/с и карточки у него нет.

[бух2007]

Сотрудник сидит в изоляторе, ждет суда.

nastena0231, на каком основании Вы его увольняете? Прочитайте внимательно п.4 ст.83 Уволить можете только когда будет приговор суда и он вступит в законную силу. Пока Вы не имеете права его увольнять.

Доверенность нужна нотариально заверенная или же достаточно просто написанная от руки?

По-моему нужно заверить ее в изоляторе (их печать и подпись).

[nastena0231]

: Пока Вы не имеете права его увольнять.

Там ситуация не очень понятная. Суд был уже несколько раз, выносил решение. Теперь после каждого решения сотрудник подает аппеляцию. Как нам быть? До окончательного решения суда пусть будет в отпуске без сохранения заработной платы? А если он так и будет подавать аппеляцию?

И еще вопрос: на какое количество дней я могу отправить в отпуск сотрудника (директора), если у него компенсация сосатвляет за 196 дней? Можно ли его отправить в отпуск на 196 дней сразу? Или как-то надо разделить по частям?

[бух2007]

Как нам быть?

Ждать, когда решение вступит в законную силу. Наберитесь терпения.
Директор 7 лет в отпуске не был? (Что ж Вы его так обижаете и ТК нарушаете.)

Можно ли его отправить в отпуск на 196 дней сразу?

ИМХО, можно

[nastena0231]

Директор 7 лет в отпуске не был? (Что ж Вы его так обижаете и ТК нарушаете.)

ИМХО, можно

Дело в том, что директор не хотел идти в отпуск, типа ему это не надо. А приказ на отпуск издает и подписывает сам директор. Поэтому он и не ходил. Как я понимаю, предположим, с Нового года, ну скажем с 15 января можно отправить в отпуск директора аж до 4 августа (на дни 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня отпуск продлевается, но не оплачивается). Так? А там можно давать отпуст и за 2008-2009 год.

[Белка ТНТ]

за 2008-2008 год.

это как?

[nastena0231]

это как?

2008-2009гг.

[Шмымзик]

Если мы расторгаем трудовой договор, то сначала он должен отгулять отпуск в 28 календарных дней, оплатив ему этот отпуск за 3 дня

Что значит "должен отгулять"? У вас этот отпуск в графике стоит? Причем четко так, что дата окончания отпуска совпадает с датой увольнения?

Цитата:



Сообщение от Шмымзик

И, кстати, почему вы заработок указываете за периоды по 11 месяцев?

А что это неправильно?

Не "неправильно", а просто - незачем.
Но я собственно интересовалась, чем Вы руководствовались, подсчитывая з/п за 11 мес. Очевидно, есть какие-то заблуждения на этот счет, которые следует развеять дабы они не мешали в дальнейшем. А получилось как в известном анекдоте - "вопросом на вопрос", да еще таким, на который невозможно ответить ни да, ни нет.

[nastena0231]

Что значит "должен отгулять"? У вас этот отпуск в графике стоит? Причем четко так, что дата окончания отпуска совпадает с датой увольнения?

Значит можно будет уволить по статье, выдав ему компансацию и все?

[Шмымзик]

Значит можно будет уволить по статье, выдав ему компансацию и все?

А Вы полагаете, что нельзя?

[Белка ТНТ]

nastena0231, Шмымзик,
у меня такое ощущение что вы вопросами общаетесь

[nastena0231]

А Вы полагаете, что нельзя?

Полагаю что можно.

[nastena0231]

nastena0231, Шмымзик,
у меня такое ощущение что вы вопросами общаетесь

[Шмымзик]

Белка ТНТ, я только один раз! Да и то после многократных ответов в виде вопроса )))

Полагаю что можно.

Кажется, лёд тронулся ))))))))))

[ghas]

Извините ,пожалусто, может не по теме пишу.
У меня вопрос в следующем-ген.директор он же учредитель в единственном лице.Надо оформить отпуск за 2008 г.Ему надо на самого себя писать заявление и приказ на отпуск и как это будет выглядеть.Спасибо.