"Перегуленный" отпуск

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста. С этим я еще не сталкивалась. Увольняется совместитель. Принята 1 апреля 2008 г, увольняетсмя - завтра. С 14 июля по 10 августа была в отпуске на основной работе, соответсвенно и у нас отгуляла отпуск 28 дней. Получается теперь мне нужно с нее удержать перегуленные дни отпуска. Как это делать, я не знаю. Вот что пришло на ум: 28/12*7 = 16.33 (положенные дни отпуска за период работы с 01.04.08 по 26.11.08). 28-16.33 = 11.67 (за эти дни я должна удержать с нее). Как это рассчитать - не знаю. Сижу, туплю
Да, зарплата у нее с апреля по июль - 6000, с августа по ноябрь - 7000.
Помогите, пожалуйста

[Просто Таша]

Вы ж почти ответили на свой же вопрос. Лишних оплаченных дней отпуска у Вас 11,67. Умножайте их на СДЗ, рассчитанный на момент предоставления отпуска, вот Вам и сумма к удержанию.

[Аноним]

Говорю же, туплю
Вот что получилось:

Начислено за 7 месяцев:
апрель 6000 *1.16
май 6000*1.16
июнь 6000*1.16
июль 2348*1.16
август 5000*1.16
сентябрь 7000
октябрь 7000
Ноябрь в расчет не беру

Итого : 42604/(29.4*5) + 12.3 (за июль) + 19.9 (за август) = 238

238*11.67 = 2777

Начислено за ноябрь: 7000/19*17= 6263

6263-2777 = 3486 (это к выплате - ндфл). Это правильно?

[Просто Таша]

Не пересчитывайте среднедневной заработок. Берите тот, который Вы посчитали в июле, когда она в отпуск уходила.
апрель 6000
май 6000
июнь 6000

Итого 18 000 / (29,4*3) = 204,08. 204,08 * 28 = 5714,24 - эта та сумма, что Вы ей начислили в июле

Из 28 дней отпуска 11,67 было предоставлено лишних, и начислено 11,67 * 204,08 = 2381,61 лишних отпускных

Вот их и удерживаем за вычетом НДФЛ

[Аноним]

В июле у нее СДЗ был 204.08 руб.

204.08*11.67=2382

6263 - 2382 = 3881 Так?

А это точно, что берется СДЗ на период отпуска, а не на период увольнения?

[Просто Таша]

да

[Аноним]

Спасибо большое.

[Просто Таша]

http://www.klerk.ru/articles/?71803

[Аноним]

"Особым образом поступают, если проработано не целое число месяцев. Его нужно округлить:
— в меньшую сторону, когда остается менее половины месяца;
— в большую сторону, когда излишек составляет полмесяца и более"

Получается, ноябрь я должна включить в расчет?

то есть будет 28/12*8 = 18.66

28 - 18.66 = 9.34

Исходить из этого кол-ва дней?

[waw]

Получается, ноябрь я должна включить в расчет?

Ну, не в расчет, а в стаж. Конечно, ваш работник проработал 7 мес. и 26 дней, что равно 8 мес. стажа для отпуска.

И, кроме того, почитайте ст.138 ТК, которая ограничивает общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы 20 процентами.

[waw]

А это точно, что берется СДЗ на период отпуска, а не на период увольнения?

Есть разные точки зрения по этому поводу. И если я не ошибаюсь, то выбранный вами способ решения ситуации (как обычное удержание) предполагает по закону использование текущего СДЗ.

Но лучше дождитесь комментариев от людей, принимавших участие в разборках по этому вопросу или точно помнящих ее итоги (или попробуйте найти Поиском).

[Аноним]

Ой, мамочки. Вместо того, чтобы спать, начиталась всего. В общем, вывод у меня такой:

1. Нельзя удерживать из зарплаты сотрудника свыше 20 (в некоторых источниках до 50) проц. Т.о. выдать ей зп за отработанные 26 дней ноября. Потом по приходнику оформить поступление от нее денег.

2. А может, ну ее, эту переплату нафик, выплатить зарплату и бог с ней?

[Просто Таша]

1. В расчет стажа, дающего право на отпуск/компенсацию, да, ноябрь включается. В расчет среднедневного заработка - нет.
2. Ну собственно, вы же отпускные ей начисляли, НДФЛ, ЕСН (ПФ) и НС уплачены, так что особых проблем быть не должно, особенно если у вас УСНО или ЕНВД

[Lenik]

Аноним, у вы имеете право удержать. Так что может и

ну ее, эту переплату нафик, выплатить зарплату и бог с ней

[elekom-yug]

Насколько хватает начисленных средств при увольнении столько и удерживаете переплату отпускных, никаких в этом случае 20% никогда не применялось.

[Lenik]

elekom-yug, вот я сколько читала на этот счет, мнений много и они кардинально отличны. Потому предпочла не рисковать и удерживать 20%. По-мойму тут тоже на этот счет разные мнения высказывались

[Просто Таша]

Насколько хватает начисленных средств при увольнении столько и удерживаете переплату отпускных, никаких в этом случае 20% никогда не применялось.

Дааааа?! А статью 138 ТК РФ куда денем? Прикинемся, что никогда не видели?

[waw]

А статью 138 ТК РФ куда денем? Прикинемся, что никогда не видели?

Многим и прикидываться не надо.