 |
Всем заранее спасибо.
Работаем в частной фирме.График сменный 2через 2 по 12.Ночью не работаем.В трудовом договоре указан размер почасовой оплаты.
В новогодние праздники с 1 по10 нас отправляют на выходные.Особого желания отдыхать из нас ни кто не испытывает,т.к эти выходные нам не оплачивают.
Подскажите- руководство имеет право отправить нас на отдых или нет.
ТК РФ, ст. 112:
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Ст. 113 ,имхо, не подходит здесь. У них же скользящий график.
А кодексом скользящий график разрешен.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
А то, кого нельзя без согласия на работу выводить , вообще не в тему. Они то как раз выйти хотят.
а предприятие в выходные вообще работает?
Нет- руководство тоже отдыхает.Но ведь они и в субб. и воскр. тоже отдыхают.
Могут подойти совсем формально, и установить по 1 коп. в час (лишь бы не вышло в итогЕ меньше МРОТ).Сообщение от ZiKker
И не придеретесь
И где написано, что введение скользящего графика (читай - суммированного учета рабочего времени) отменяет требования ст.113 ТК РФ? Из этих требований исключений нет, а необходимость работы в праздничные дни в т.н. непрерывных производствах обосновывается только исключениями, приведенными в Кодексе.
К сожалению, верно.лишь бы не вышло в итогЕ меньше МРОТ
Неверно, что согласно ст.112 вознаграждение должно быть не менее МРОТ. Размер опреляется работодателем самостоятельно. Хоть 1 копейка в час (как в примере)
А этого никто и не утверждал. Речь шла об итоге зарплаты за месяц с учетом доплаты за праздничные дни.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
