Добрый день! ситуация такова:бригада строителей работала на объекте (без офиц.оформления), после выполнения работ.. работодатель отказался платить з/п! Хочу писать жалобу в инспекцию по труду, какие перспективыв этой ситуации? что именно писать? как доказать что люди работали?
пропуска на объект хотя бы есть у них?
думаю нет
~ 0какие перспективыв этой ситуации?
Best regards, Михаил
то что сотрудники не оформлены должнвм образом-налагает санкции на работодателя
Сперва надо доказать, что они на него работали. Если докажете - будут санкции.то что сотрудники не оформлены должнвм образом-налагает санкции на работодателя
так вот я и спрашиваю..какие способы доказывания допустимы в этой ситуации? ну например: свидетельские показания служат для трудовой инспекции доказательством?
Да небыло никаких "сотрудников" => и оформлять что-то не с кем было...то что сотрудники не оформлены должнвм образом
Best regards, Михаил
но есть объект-его же кто-то строил..деньги на счет перечислялись..фирма то работала... объект "рос"..не святой же дух его строил
бригада строителей - выходцы из ближнего зарубежья?)Сообщение от Настя555
ну "кто-то" - еще не значит, что именно эта бригада.кто-то строил
А что, у "фирмы" нет штатных работников?фирма то работала... объект "рос"
Best regards, Михаил
нет..граждане РФ,
ИМХО. Доказать практически нереально!как доказать что люди работали?
Что же эти граждане свои отношения с работодателем не оформили. Я уже молчу о том, что у Вас -стройка! А если бы травмы, не дай Бог.граждане РФ,
это не доказательство того, что между этой конкретной бригадой и фирмой были трудовые отношения...
скорее гражданско-правовые
да и их доказать не так легко в данном случае
а если с другой стороны посмотреть: люди фактически допущены до работы, работодатель обещался заключить труд. договоры, кормил обещаниями и не сдержал его. Что у нас говорит трудовой кодекс :трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Проблема в том, как доказать этот факт допуска именно этих людей именно этим работодателем.люди фактически допущены до работы
свидетельские показания, показания этих людей , что строитли, как, кто руководил стройкой (ФИО и т.д.).
как деньги получали, кто непосредственный руководитель был, документы какие-то, они же может получали какое то оборудование, в смысле инструменты, Хотя при грамотной защите со стороны юр. лица - выиграть дело маловероятно. Всех в суд свидетелей, кто может доказать факт допуска к работе. Только надо знать ФИО, адреса, должности в этой компании. Заявление в трудовую инспекцию.
Обращайтесь СМЕЛО и КОЛЛЕКТИВНО!
У них там строго - по каждому случаю проверку проводить должны. Вы заявление зарегистрируйте главное, а они уже пусть там решают - работали вы или нет. Проверка все равно уйму нарушений обнаружит. А если у вас на руках хоть какие нибудь вещьдоки есть - мохайте заявлением перед носом начальника и обещайте забрать его если он бабки выдаст уже завтра! Кроме того можете ему пообещать, что напишите заявление в лицензионный отдел Комитета по строительству - мол у него специалисты только на бумаге числятся, а на деле нет, переаттестации не проводятся! В миграционную службу - что узбеки без разрешений работают! Если он человек умный - заплатит вам, а не чинушам в 10 раз больше!
попросят пропуска, ведомости на з/п и перечисление в ПФ. если ничего нет- все свободны)) никто не работал.
а свидетельские показания это слово против слова.
Мухлевать все равно буду.Наглая рыжая морда
Я обладаю большой роскошью ... говорить то, что я думаю.
Пишите во все контролирующие инстанции(ИФНС,УНП,ОБЭП,прокуратура,инспекция по труду(можно сразу в суд),СМИ и т.д.,также можно официально обратиться к депутату по вашему избирательному округу, чтобы он походотайствовал о проверке перед кем нужно),чем больше тем лучше, кто-нить все-равно настроение ему подпортит.Только вот для грамотного написания всех этих жалоб и заявлений вам лучше обратиться к юристам-практикам.Учтите бремя доказывания трудовых отношений лежит на вас.В случае, если всеже не получиться отстаять свои права, то предновогоднего,новогоднего и посленовогоднего настроения у него явно не будет.
Учтите бремя доказывания трудовых отношений лежит на вас
А я всегда считала, что это работодатель должен доказывать, что я у него не работала))
А я всегда считала, что это работодатель должен доказывать, что я у него не работала
Да, конечно доказывать надо будет ему, но и вам надо будет обосновать заявленные требования.
Добрый день! Помогите пожалуйста! Меня хотят уволить, мотивируя это тем, что в подразделения в городах закрывают и мою должность так сказать "замораживают" и заставляют меня писать заявление по собственному желанию (мол мы же не сокращаем должность, она будет, только будет числиться "закрытой", то есть мы тебя не увольняем, но и платить не будем), а мою работу передают подразделению-начальнику.
Все говорят ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, хотя в других городах начальников подразделений уволили имено так, но заплатили всем по разному, одному выплатили оклад (вместо средней зарплаты за 3 месяца), другим двоим вообще ничего. Я боюсь что и меня вынудят (уже начинают). Помогите пожалуйста!!
чем помочь-то?
А вообще, по поводу строителей, то сначала надо официальные отношения оформлять и налоги с этого платить, а потом махать руками, что остались без денег. Так на чистом слове работает 90% стройки, поэтому и кидают в этой отрасли на 90%.
Добрый день! Помогите пожалуйста в решении вопроса! Проработала в
дополнительном офисе компании в должности менеджера пол года, после
чего в связи с кризисом его закрыли. Нас попросили написать заявление
по собственному желанию. Я отказалась.Так как считаю что меня должы
уволить по статье сокращение! В результате чего в мою
сторону неоднократно были угрозы уволить по статье и даже составили
приказ задним числом, о прогулах! Я от подписи отказалась. Сейчас после
праздников все выходят на работу! Мне выходить некуда..так как меня
брали в дополнительный офис, а если я не появлюсь в компании меня
могут уволить за прогулы. Что мне делать?
пробуйте разговаривать об увольнении "по соглашению сторон". Формулировка выгодна тем, что предполагается некие условия, которые устроили обе стороны при расторжении ТД.
Дело в том что не получается..Директор и разговаривать не хочет.В нашей фирме очень много нарушений..может попробывать написать в налоговую? Как правильно это оформить???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием